안녕하세요
제가 3월 25일(올해) 입사를 했는요. 7/1현재 월차로 2일을 사용했구요.
따로 수당지급이 어렵다하셔서 1달 만근되면 바로 바로 사용하는데요..
1년 만근시에 15일 유급휴가 부여 부분이 이해가 안되서요..
저의 기준으로..
입사일 22.03.25인데, 내년 23.03.24까지 만근시에
(22.03.25-23.03.24)까지 다 만근하여 (기간동안 월차를 매달 1개씩 사용했을시)
23.03.25-24.03.24 까지 총 15일 유급휴가 사용 가능
23.03.25-24.03.24 기간동안 매달 만근시에 월차로 1일씩 사용 가능..
하여 23.03.25-24.03.24의 기간동안 -> 총 26일 휴무를 사용할 수 있는 건지요?(유급으로)
제가 맞게 이해한 것인지 궁금합니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 시설관리 서비스업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
근로기준법 60조에 따라 1년 미만 재직시는 매월 개근하면 1개씩의 연차휴가가 발생(총 11개), 1년간 80% 이상 출근하면 15개+@의 연차휴가가 발생합니다. 따라서 366일째 재직중이고 휴가를 하나도 사용하지 않았다면 총 26개의 연차휴가가 발생합니다. 귀하의 경우는 3월 25일 입사했다면 차기년도 3월 26일 재직중일 경우 총 26개의 연차휴가가 발생했다라고 보시면 되겠습니다. 자세한 계산은 연차휴가 계산기를 활용하시면 도움이 되실 것 입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.