퇴직금 관련 문의 드립니다.

 3년 다니던 회사를 퇴사하려고 퇴직금 계산중 문제가 생겨 여쭤봅니다.

 

작년 연봉협상을 하면서 임금내역에 "만근수당"이라는 것이 생겼는데,

 

"을"이 월 소정근로일을 전혀 결근하지 않을 경우만 "갑"은 "을"에게 매월 임금지급일에 만근수당으로 월 "xx"원을 지급한다.

라는 내용입니다. 

 

급여가 대충 300이라고 치면  기본급200 , 식대10 , 만근수당90 이런식으로  임금을 잡았는데요,

계약 당시 왜 이렇게 잡았냐고 물어보니, 세금문제 때문이라고 해서 그냥 그러려니 했습니다.

어차피 매월 받는 금액은 똑같고 이리받나, 저리받나 문제가 없다고 생각했기때문입니다.  

 

문제는 이번에 이직을 마음먹고 퇴직금을 계산중, 이 만근 수당이 임금에 포함되지 않는다는 글들을 보았습니다. 

만약 그렇다면 퇴직금이 상당히 많이 줄어들게 되는데요, 

 

정말 위의 계약대로면 만근수당이 임금에 포함되지 않아서 퇴직금 미반영인지, 그렇다면 이 계약이 문제는 없는 것인지  궁금합니다.