질의내용
1.주5일제 사업장(현재13명근무)의 냉동기계실에서 격일제 24시간맞교대 근무를하고있습니다
그러니까 08:00~익일08:00 까지 일주일에 84시간을 근무하고있지요
물론 감시단속직 신고사업장이 아닙니다
2011년 9월 격일제 근무조건에 월210만원받기로 약속은하고 입사했지만 그금액이
최저임금에 못미치는것 같아서요
제 급여계산법이 맞는지, 맞다면 소급적용하여 받을수 있겠는지요?
주5일근무사업장 최저임금(시급4,580원)
(40시간+유급8시간) x 52주+8시간(1일)/12개월=209시간
기본근무시간 : 40시간 x 52주+8시간/12=174시간
209시간 x 4,580원=957,220원/월
현재근무시간
08:00~익일08:00 격일제근무 주84시간, 월365시간근무(84시간 x 30.4일)
시간외근무 : 365-174 = 191시간    191 x 1.5= 286.5시간
야근시간 : 15일 x 8시간 x 0. 5= 60시간
기본209+OT286.5+야간60 = 555.5시간
555.5 x 4580원 = 2,544,190원/월(맞는지요)
따라서 차액 444,190(2,544,190-2,100,000)x13개월 = 5,837,000원(소급하여받을수있는지요)
2.회사측에서 감시단속직사업장으로 신고하려고 하는데 현기계실근무자2명중 1명만 동의하여도
가능한지요?
냉동기계실근무가 비수기인 겨울철엔 주로 야간에만 가동하지만 여름철과 동결할
물건들이 냉동고에 입고되면 연속 24시간 가동해야 합니다.
독성고압가스를 사용하므로 밤에 잔다거나 자리를 비울경우 대형사고사로 이어질수
때문에  항상 긴장해서 근무해야 합니다. 또한 법정안전관리자로 선임되어있기에
사고시 근무자가 책임을 면할수 없습니다.