월급여는 250만원이며, 일할 계산이라고 하더니 급여가 20만원가량 차이가나서 항의하자
또 말을 바꾸어 209시간 적용으로 월급을 산정한다고 합니다.
월급일산정은 매월 26일부터 25일까지 근무한걸 급여로 지급한다고 합니다.
주5일 사업장이며, 월요일부터 금요일까지 근무를 합니다.
23년 1월 31일 화요일날 입사를 하였는데 결근지각조퇴는 없는데
1월 26, 27, 28, 29, 30, 2월5일이 무급휴일이 되었습니다.
세액공제전 576923원이 차감이 되었습니다. 회사에서 급여로 장난을 치고 있는것 같습니다.
209시간으로 아무리 계산해보아도 금액차이가 너무 심해서 그러는데 확인좀 부탁드립니다.
209시간 적용하여도 급여가 안맞고 일할 계산해도 급여가 17만원정도 차이가 나는데 사기당한걸까요?
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 서비스직 |
| 노동조합 | 없음 |
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| 근로계약 | 부당한 취업규칙 개정 1 | 2018.05.02 | 1195 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
귀하의 말씀만으로는 어떤 방식으로 임금계산을 하였는지 정확한 내역을 알기 어려워 구체적 답변은 불가합니다.
다만 1월 31일에 입사하였다면 1월 연휴는 입사전이므로 무급처리가 가능하나 2월 5일의 경우 주휴일이라면 근로제공이 없더라도 임금을 지급해야 합니다.
임금계산의 경우 원칙적으로 유급처리 시간을 기준으로 계산하는 것이 원칙이나, 월급제의 경우 일할계산도 가능합니다.
먼저 귀하 사업장의 유급주휴일이 무슨 요일인지 파악해보시고 임금명세서의 구체적인 내역을 확인하실 필요가 있겠습니다. 만일 계산착오 등 어떤 이유에서든지 임금 미지급한 부분이 있다면 임금체불로 대응하실 수 있습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.