안녕하세요. 연차 관련 문의드립니다.
입사년도 : 2016년 9월 19일
퇴사예정일 : 2018년 2월 28일
입사 1년 후부터 연차 12개 적용.
**2017년 9월(1년근속) 연차 3개 발생. (몇 할로 나눠서 3개라고 함.)
휴가로 3개 사용.
2018년 1월부터 연차 12개 새로 생긴줄 알고
퇴사 전 1월에 3개 사용
**2월 : 휴가로 3일 연차를 낸 상태.
2월에 퇴사예정자이므로 연차가 2개 뿐이라며 휴가로 3일낸거는 결근 이라는 회사측 주장.
만약 결근 처리라면 월급에서 까이는거고
** 연차가 보장되는 것이라면 어떻게 해야 회사로부터 수당을 받을 수 있나요?
노동청에 신고해야하나요?
아 그리고
** 근로기준법과 2018년도 회사 규칙에 찾아보면 80퍼센트 이상 근무자에게는 유급 휴가 15일을 준다고 되어 있는데 저희 회사는 12번 밖에 안되는데 이거는 회사 재량인건가요?
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 퇴사 전 무급휴가 또는 육아휴직 사용에 대한 문제점 문의 1 | 2018.08.24 | 449 | |
| 임금·퇴직금 | 연차를 다 사용한 후에 무급 휴가로 반차 사용하면 주휴수당은 어... 1 | 2018.08.13 | 2484 | |
| 임금·퇴직금 | 근무기간 369일 후 퇴사를 하였는데 연차 사용과 무급휴가로 인하... 1 | 2018.07.10 | 709 | |
| 임금·퇴직금 | 무급휴가 제안시 퇴사하면 퇴직금 받을 수 없나요? | 2018.06.27 | 1989 | |
| 근로계약 | 부당한 취업규칙 개정 1 | 2018.05.02 | 1199 | |
| 임금·퇴직금 | 무급휴직 1 | 2018.04.05 | 530 | |
| 임금·퇴직금 | 무급 병가시 급여계산 궁금합니다 1 | 2018.02.09 | 7278 | |
| 휴일·휴가 | 무급휴일로 지정된 토요일의 연차 소모 여부 1 | 2018.02.07 | 2286 | |
| » | 휴일·휴가 | 1년5개월째 근무 중, 연차 사용 문의드립니다. 1 | 2018.02.06 | 702 |
| 근로시간 | 제조업 사업장 휴게시간 문의 입니다, 1 | 2018.01.30 | 1350 | |
| 임금·퇴직금 | 무급휴가 사용후 퇴사시 퇴직금...도와주세요 1 | 2017.12.28 | 3583 | |
| 임금·퇴직금 | 무급휴가에 따른 급여계산 1 | 2017.12.26 | 8650 | |
| 휴일·휴가 | 무급휴가기간중 후무는 어떻게 처리하는건가요? 1 | 2017.04.05 | 1066 | |
| 임금·퇴직금 | 무급휴일과 유급휴일 시급계산 문의 1 | 2016.07.26 | 1651 | |
| 기타 | 1개월 미만의 무급휴가시 4대보험 처리 1 | 2016.05.30 | 4938 | |
| 임금·퇴직금 | 급여계산방법 및 무급휴무일(상당히 길어요. 상담사분 힘드시면 ... 1 | 2016.05.27 | 862 | |
| 근로계약 | 근로제공의사가 있는데 회사에서 position이 없을 때..? 2 | 2016.04.29 | 179 | |
| 휴일·휴가 | 무급, 유급이 무슨 차이가 있나요? 2 | 2016.04.21 | 4651 | |
| 휴일·휴가 | 무급휴가일수 기간 1 | 2016.02.24 | 1822 | |
| 근로계약 | 기숙사 사감 휴게시간 유무급, 근로기준법에 준한 야간 수당 등 1 | 2016.02.14 | 3486 |
안녕하세요.. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
귀하의 입사일을 기준으로 연차휴가를 산정하면 2016.9.19.~2017.9.18. 사이 연차휴가 산정기간 1년에 대해 소정근로일의 80% 이상 출근할 경우 2017.9.19.에 연차휴가 15일이 발생됩니다.
2017.9.19.~2018.2.28.사이 기간은 연차휴가가 발생하지 않습니다.
안타깝지만 “사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 한다.” (2012.2.1. 개정)고 규정한 「근로기준법」제60조의②의 1년간 80% 미만 출근의 의미는 계속근로기간이 1년 이상인 근로자의 경우 연차휴가 산정기간 1년 동안 재직한 상태에서(해당 사업장에 소속된 상태에서)휴직등으로 소정근로일의 80% 미만을로 출근한 경우를 의미합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며좋은 하루되시기 바랍니다.