강사 계약에 의해 체육 프로그램을 진행하고 있던 태권도 강사이며,
주 2회, 1회당 1시간씩 수업을 하고 회당 40,000원의 강사료 지급하는 상황입니다. 월 지급하며 익월에 출석 횟수로 계산하여 지급하구요,
2월부터 강사활동을 하였으며
3월에 4회만 출석하였고 나머지는 1회만 문자로 연락하고 나머지 날들은 모두 무단으로 결석을 하였습니다.
담당자가 수 차례 연락하였으나 회신은 오지 않았고, 나중에 자기를 받아주면 다시 강사활동을 하겠다, 아니면 그만둬야할거같다.
이렇게 문자가왔습니다.
이런 상황에서 3월 4회 근무한 강사비를 지급해야할 의무가 있나요?
안녕하세요.. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
1.이미 제공한 근로에 대한 급여는 전액 지급해야 합니다. 무단 결근에 대해서는 사업장의 취업규칙이나 인사규정에 따라 징계를 취할 수 있습니다. 다만 징계를 통해 감봉등의 조처를 취할 경우 해당 근로자의 급여총액의 10분의 1을 초과할 수 없습니다. 무단결근을 이유로 이미 제공한 근로에 대한 급여를 지급하지 않을 경우 임금 체불이 되며 근로자가 사용자를 상대로 관할 고용노동지청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.
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