안녕하세요,
50일 이상의 무단결근을 한 근로자에게 징계와 해고가 가능한지 여쭙니다.
무단결근(근무지 무단이탈)횟수는 1~2회씩 되며.1회의 무단결근 기간은 길게는 50일이 넘습니다.
위 근로자를 전임자가 징계해고 하였으나, 업무에 대한 실수로 인해 파렴치한 근로자가 부당해고로 구제되어버렸습니다.
현재 부당해고 구제된 상태이며, 노동위에서 징계의 절차상 하자가 있다고 판단했습니다.
하여 현재 소송 진행중입니다.
이 때, 위 근로자에게 다시 무단결근에 대해 징계해고를 제대로 진행하고자 합니다.
가능할까요?
답변해주시면 감사하겠습니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 부산 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 있음 |
| 근로계약 | 무단퇴사로 인정이 되는건가요? | 2024.02.26 | 177 | |
| 근로계약 | 학원강사 퇴사 문의 드립니다. 1 | 2024.01.24 | 269 | |
| 해고·징계 | 무단결근 7일 누적으로 해고 1 | 2024.01.03 | 367 | |
| 해고·징계 | 산재요양 종료일 이후 무단결근자 징계여부 1 | 2023.11.17 | 232 | |
| 근로계약 | 영업승계시 근로자 동의없이 근로조건을 변경했습니다 1 | 2023.08.05 | 566 | |
| 임금·퇴직금 | 무단결근으로 인한 해고 예고 통지 후 4대보험 관련 문의합니다 1 | 2023.07.14 | 662 | |
| 근로계약 | 입사후 입사 조건인 근무형태 무단 변경 2 | 2023.04.27 | 967 | |
| 해고·징계 | 해고예보 통지서를 받고 무단결근시 | 2022.12.21 | 924 | |
| 근로계약 | 무단퇴사 손해배상을 청구한다고 합니다 | 2022.12.10 | 842 | |
| 휴일·휴가 | 무단결근 후 연차로 충당하려고 하면 어떻게 해야하나요? | 2022.12.07 | 581 | |
| 임금·퇴직금 | 결근시 급여계산 방법 | 2022.11.23 | 2188 | |
| 근로계약 | 퇴직의사를 밝힌 후 1개월 이상 근무 이후 무단퇴사? 4 | 2022.11.18 | 2471 | |
| 휴일·휴가 | 퇴직시 잔여연차 사용 여부 문의 1 | 2022.11.02 | 730 | |
| 휴일·휴가 | 무단 휴가 사용 어떻게 대응해야 하나요 1 | 2022.07.19 | 476 | |
| 고용보험 | 무단퇴사 후 고용보험 상실 신고를 안해줍니다. 1 | 2022.06.22 | 4390 | |
| » | 해고·징계 | 장기간 무단결근 징계 또는 해고 가능 여부 질의드립니다. 1 | 2022.05.26 | 1103 |
| 해고·징계 | 부당해고등 구제신청관련 1 | 2022.05.19 | 394 | |
| 근로계약 | 퇴직시 궁금증 1 | 2022.03.13 | 269 | |
| 해고·징계 | 3주차 근무자 무단결근 2일 1 | 2022.01.20 | 409 | |
| 임금·퇴직금 | 주야비비 근무자 무단결근 1일에 따른 급여지급 문의 1 | 2021.11.15 | 851 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1)상담내용상의 정보만으로는 징계의 정당성 여부에 관해 정확하게 판단하기 어렵습니다.
2) 다만 노동위원회에서 부당한 해고로 판단한 사유중 징계의 절차에 관하여 지적한바 있다면 취업규칙이나 인사규정상 정해진 징계절차를 준수하여 징계대상자에게 적절한 소명절차를 부여하는 등의 방법으로 해고를 할 경우 절차자적 정당성 부분이 회복될 것입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.