무단결근으로 인한 해고 예고 통지 후 4대보험 관련 문의합니다

안녕하세요 문의 드리고 싶은게 있어서 이렇게 글 남깁니다

 

저희 회사에 현재 일주일째 무단결근을 하는 직원이 있습니다.

 

연락도 하고 출근 독려도 해보았지만 결국 제대로 이뤄지지 않아

 

오늘 [해고 예고 통지서]를 메일을 통해 보낼 예정입니다

 

 

그런데 [해고 예고 통지]의 경우 30일의 기간이 주어진다고 하는데

그 기간동안 출근하지 않으면 당연히 월급은 나가지 않을테지만

 

그러면 4대보험 같은 경우는 어떻게 해야하는지 알고 싶어 글을 남기게 되었습니다

 

해고 통지 날짜는 8월 15일이고 4대보험 또한 8월 15일로 상실신청이 되어야 한다고 알고 있습니다

하지만 한달동안 출근을 하지 않아 월급이 나가지 않을텐데 그럼에도 4대보험은 똑같이 측정이 되어야 하나요?

아니면 나중에 소급적요이라던가 그런데 가능한가요?