안녕하세요.
연봉제 근로자와 시급제 근로자 연장 수당 계산방법 문의
1.연봉제 근로자는 연봉에 12로 나눈 금액이 기본금으로 하고 있습니다. 그래서 기본급 나누기 209시간으로 시급
시급금액 * 연장 시간 * 1.5 계산고 있습니다.
그런데 연장 수당을 다른 항목으로 나누어 지급해도 상관 없는지 궁금 합니다.
2.시급제는 매년 발표하는 시급에 각종수당을 나열하여 임금을 지급하면 시급(개인별로 차등) * 연장시간 * 1.5 으로 연장 수당을 지급 하면 문제가 없나요.
3.3개월 마다 수당 항목이 변경시 이 항목도 통상임금으로 속하나요.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 50~99인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 연차수당 지급문의 1 | 2023.02.08 | 337 | |
| 근로시간 | 특근 문의 1 | 2022.06.08 | 231 | |
| 임금·퇴직금 | 통장압류 근로자 급여지급 방법 문의 1 | 2022.04.01 | 7217 | |
| 휴일·휴가 | 2교대 야간근로 종사자 연가 일수 계산 문의 1 | 2022.03.24 | 569 | |
| 임금·퇴직금 | 수당계산 방법 문의 1 | 2022.03.18 | 159 | |
| 고용보험 | 실업급여 대상여부 문의입니다 1 | 2022.02.16 | 226 | |
| 기타 | 퇴직을 하고 싶은데 못하게 합니다 1 | 2021.11.25 | 467 | |
| 근로계약 | 입사일자 1 | 2021.11.05 | 809 | |
| 임금·퇴직금 | 주휴및 연차문의 1 | 2021.11.01 | 326 | |
| » | 기타 | 연장 근로 시간 문의..? 1 | 2021.07.13 | 161 |
| 임금·퇴직금 | 임금 계산 문의드립니다.. 1 | 2021.06.07 | 138 | |
| 임금·퇴직금 | 근로시간을 문의드리고 알고싶습니다.. 1 | 2021.06.07 | 241 | |
| 휴일·휴가 | 1년 미만 입사자 연차 문의 1 | 2021.05.19 | 278 | |
| 해고·징계 | 부당징계 정직 3개월 구제문의 1 | 2021.04.25 | 549 | |
| 임금·퇴직금 | 입사후 정년이 되어 촉탁으로 재채용된 직원의 퇴직금 관련 문의 1 | 2021.04.09 | 195 | |
| 근로계약 | 타회사 업무 협약....어찌 대처해야하나요. 2 | 2021.02.18 | 191 | |
| 임금·퇴직금 | 일용직 근로자(알바) 퇴직금 문의 | 2020.10.20 | 373 | |
| 휴일·휴가 | 징검다리 휴일의 연차대체사용에 대해 여쭙고 싶습니다. 1 | 2020.09.17 | 648 | |
| 근로시간 | 주5일 근무제 2 | 2020.08.10 | 201 | |
| 기타 | 업무량 관련문의 2 | 2020.07.10 | 167 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1. 연장근로수당을 다른 명목의 수당으로 대신 지급하면 향후 연장수당 미지급에 대해 다툼이 생길 가능성이 높습니다.
2. 시급제는 실제 유급처리되는 시간을 임금지급주기별로 더하여 지급하는 방식을 말합니다. 따라서 연장수당이 발생했을 때는 통상임금의 50%를 가산하여야 하므로 각종수당을 나열하여 지급하는 것은 구체적이지 않아 적법성 여부를 판단하기 어렵습니다.
3. 수당항목이 변경되더라도 통상임금의 징표를 갖고 있다면 통상임금으로 보게 됩니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.