연차사용및수당관련상담드립니다

안녕하세요 저는 백화점에서 3개월 차 근무중입니다 

백화점 특성상 스케줄근무로 이루워져있고 , 도급업체 소속이며 2인근무입니다 

 

입사 1년 미만은 한달 만근 시 다음달에 월차가 생기는걸로 알고있습니다

1년 근무 시 연차 15개 발생이구요 

 

근데 스케줄 근무라 달에 1개씩 월차를 넣어도 1년에 다 쓰지못해 추가로 2-3개 정도가 남아요 

근데 저희에게 통보식으로 그 월차 돈으로 줄 수 없으니, 반반차를 사용하라더군요 하루 근무 8시간이면 그걸 2시간씩 쪼개어 지정해주는 달에 사용하라고하네요  아직 발생하지도 않은 월차를 다 땡겨서 원하지도 않는 반반차를 지정해주는 달에 맞춰 사용하는게 부당하다고 느껴집니다 미리 그렇게 다 땡겨 쓰고 제가 정말 급한 볼일이 있을때는 이미 땡겨썼으니 휴무를 하루 빼서 근무를 해야됩니다 강제성은 없지만 만약 수당으로 받을려고하면 저희 식비 지원인데 점심 저녁 중 한끼만 제공될꺼고 급여 비과세액을 삭감한다고하네요 

 

그래서 어쩔 수 없이 알았다고했는데 10,11,12월달에는 쓰지말라는겁니다 

 

이유를 들어보니 제가 1/1일 출근자인데  12/31일까지 근무하고 1/1일 퇴사 시 연차 15개 발생이되는데 그걸 수당으로 줘야되니 12월달에 그만두게될 시 15개 연차를 모두 소진하고 퇴사를 하라고 혹시 모르는 상황 대비로 날짜를 비워둔거라고하네요 

 

발생되지않은 연차를 제가 원하지도 않는데 퇴사전 미리 땡겨서 소진하는게 맞나요 

 

서면으로 이야기된거 없이 다 구두로 이야기된거고 카톡으로 강제성 없고 시차조기하는거 동의하냐고 묻는거 밖에없었어요 동의하지않는다고할 시 복리후생으로 들어가는 급여 삭감하고 식비도 한끼만 제공할꺼라는데 이게 강제성 아닌가요 

 

일년만 일하고 그만두고싶습니다 근데 새로 발생하는 연차도 다 소진하고 퇴사시킬려고 날짜 비워두는것도 소름이네요 이거 법으로 걸리는게 없는건가요 ?