안녕하세요, 반차 사용과 관련해 문의를 드립니다.
반차 사용과 관련해 근로기준법 등에는 관련 규정이 없으므로 반차는 회사가 허용할 경우에만 근로자가 사용할 수 있는 것으로
알고 있습니다.
그런데, 취업규칙 등에 반차에 대해 규정되지 않은 상황에서 반차를 허용하더라도 원칙적으로 문제가 없는 것인지요?
반차를 도입하고자 할 경우에는 취업규칙 등에 규정을 하거나 별도의 지침 등을 제정하여 사용하는 것이 바람직하다는
글들은 검색을 통해 확인하였습니다.
답변 부탁드리겠습니다. 감사합니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 협회 및 단체 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 휴일·휴가 | 유연근무제 근로자의 휴가 건 1 | 2024.04.08 | 78 | |
| 임금·퇴직금 | 반차휴가시 급여대체 계산의 건 1 | 2024.02.05 | 272 | |
| 휴일·휴가 | 퇴사 당일 반차사용 1 | 2023.10.26 | 1019 | |
| 휴일·휴가 | 육아단축근로 중 연차사용 1 | 2023.10.13 | 398 | |
| 근로시간 | 연장근무에 따른 대체휴가 시간 계산법 문의 3 | 2023.07.29 | 1476 | |
| 근로시간 | 반차휴가(연차휴가)를 사옹하고 연장근무한 경우 연장근로수당 발... 1 | 2023.07.21 | 1102 | |
| 휴일·휴가 | 입사 2일차에 반차 사용 1 | 2023.05.04 | 1270 | |
| 근로시간 | 오전 반차 사용 후 복귀 시간확인 1 | 2023.03.13 | 819 | |
| 휴일·휴가 | 회사에서 조퇴나 외출 제재로 인해 반차 또는 연차만 써야하는 경우 1 | 2023.01.17 | 2596 | |
| 임금·퇴직금 | 주 5일 계약 + 토요근무시 반차사용에 대한 의문점 1 | 2022.08.22 | 490 | |
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안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
귀하의 말씀대로 반차는 법령에 명시된 바 없으므로 당사자간 합의나 취업규칙등에 규정하여 시행할 수 있습니다. 구두합의로도 가능하나 향후 근로시간 등의 다툼을 미연에 방지하기 위해 구체적인 시행내용을 규정하는 것이 좋겠습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.