무단퇴사에 대한 손해배상과 임금체불

안녕하세요. 

임금체불과 손해배상에 대해 질문 드릴게 있습니다.

 

일단 제 상황은

영어학원에서 4개월 재직 / 사대보험 안들어줌 / 근로계약서 상 데스크쌤으로 들어갔지만 원장님 부재 1개월 원장님이 무능하셔서 떠맡은 업무로 약 2-3개월을 데스크쌤이 아닌 상담실장으로 근무하였습니다.

월급을 올려주신다고 하셨지만, 계속 저보고 성과를 내야 올려주겠다고 말씀하셨으며 서면으로 진급서를 발행하여 실장으로 승진시켜주셨지만 급여는 변화가 없었습니다.

이에 불만을 가져 3월 말 쯤 퇴사하겠다고 말씀드렸더니

제가 이때까지 계약 서 상 시간을 안지키고 업무가 끝난 후 일찍 퇴근한 것(제가 면접 봣을 때 계셨던 원장님이 그렇게 하라고 말씀하셨습니다.)에 대해 협박 하셨습니다. 그래서 앞으로는 그러지 않겠다고 서로 구두로 약속 한 후 , 급여에 대해 말씀드리자 3월 분을 수급적용하여 실장 급여를 받았습니다.

 

문제는, 5월까지 해주기로 구두약속을 하고 대표는 저에게 학원을 위해 4월 중순부터 면접을 볼 것을 요구하였습니다. 그리하여 저는 서류가 붙었지만 면접을 못간 회사가 다수 존재합니다. 

그런데 갑자기 4월 첫째주에 저에게 후임자를 찾았고, 그 후임자가 일주일만 쉬고 복직을 하고 싶다고 말했다는것입니다.

그럼 저는 4월 셋째주에는 무직자가 되는건데, 면접 포기한것 까지 다 말씀드렸지만 어쩔 수 없다는 식으로 말씀하셨습니다.

또한, 그 후임자가 저희 학원에서 데스크로 일한 적이 있어서 인수인계가 따로 필요 없는 점 서로 알고 있습니다.

그래서 저는 저말을 듣고 4월 둘째주 화요일에 무단퇴사했습니다.

 

여기서 제가 궁금한 점은

1. 제가 4월분에 대한급여를 받지 못해 임금체불 진정제기 기간을 말씀드렸더니 무단퇴사에 대해 민사로 손해배상을 청구하겠답니다. 가능한가요?

 

2. 또한, 일찍 퇴근한 것에 대해 부당이득반환 소송과 지급명령을 생각하고 있답니다. 가능한가요?

 

저도 법을 좀 알고 이야기를 해야할 것 같아 질문드립니다.. 그리고 계약할 때 근무시간은 2 - 10시 반 이였으나, 중간에 저에게 1 - 9시 반으로 근무하길 강요했으며, 일 8시간 초과 근무인데도 약 1-2개월간 명확한 쉬는시간이 주어지지 않아 제가 요구하여 바뀐 일도 있었습니다. 도와주세요.