안녕하세요
열흘전 동의 없는 인사발령과 직무변경으로 퇴사를 하게되었습니다.
기존
9시~18시 근무
대중교통 30분 거리 (부산시 광안동)
회계 및 CS 업무
변경
8시~17시 30분 근무
카카오지도 기준 대중교통 + 도보( 산길 800미터 이상 ) 1시간 36분, 기장역에서 통근 버스 이용시 1시간 26분 (부산시 기장군)
물류 관리, 바코드 관리 등 공장업무
일방적인 인사발령을 통보받고 위와 같이 업무조건이 변화하게 되어
어쩔 수 없이 퇴사하게 되었습니다
일부로 퇴사하도록 유도하기 위해 그런거라고 생각이 들 수 밖에 없었습니다
실업급여 대상 조건을 살펴보았고
- 근로조건이 낮아지게 된 경우
- 불합리한 차별대우
- 왕복에 드는 시간 3시간 이상 ( 딱 걸쳐서 애매... )
- 지역을 달리하는 사업장으로 전근? ( 같은 부산이라서 애매합니다.. 사업장 위치상 부산 기장군 끝자락 )
확신이 서지가 않아서 이렇게 문의드립니다
실업급여 대상이 가능할까요?
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 부산 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
안녕하세요
우선 답변 감사드립니다!
실업급여 관련하여 상담을 진행했지만 결론은 '미대상' 이라고 합니다.
말씀해주신 2번의 이유도 정규직이라 적용이 안된다고 하며
1번의 이유를 증명해야지만 가능하다고 합니다.
하지만 이미 발령지로 통근전에 퇴사를 했고
네이버 지도상에 나오는 시간으로 기준을 할 수 밖에 없다고 합니다.
통근버스가 없었다면 가능했겠지만
통근버스의 존재로 인해 편도 1시간 20분대로 왕복 3시간이 안되는것이 이유였습니다...
대중교통 타고 기장역가면 바로 통근버스를 탈 수 있는것도 아니라 미리 가서 기다려야하고
통근버스는 회사 도착하기 전까지 몇군데 더 거치기 때문에
네이버 지도는 직행했을때 시간이라 실제로는 시간이 더 걸릴텐데...
이것을 실제로 통근하여 증명을 해야지만 가능하다고 합니다...
다시 한번 답변 감사드립니다.
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안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1) 귀하의 경우 현재 거소지에서 사업주가 일방적으로 변경한 근무지까지 출퇴근 시간이 왕복 3시간 이상 소요된다는 점을 입증하여 실업인정을 신청해 보시는 것이 가장 실업인정 가능성이 높겠습니다.
2) 귀하가 기간제 근로자인 경우, 비교대상이 되는 통상의 근로자와 달리 귀하에 대해서만 합리적 이유 없이 근무지와 업무 내용을 일방적으로 변경한 행위로 이를 이유로 자발적으로 이직하더라도 실업인정이 가능할 것입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.