안녕하세요?
6월 근로계약서를 쓰고 일용직 청소 알바를 하고 있습니다.
매달 근로계약서를 쓰고 근무를 하고 있습니다.
근무시간은 주5일 8시간 주40시간 시급 12500원(하루 10만원)으로 일하고 있습니다.
6월은 첫째주 1,2일근무
두번째주는 5일근무 6일(현충일) 쉬고 7~9 근무하였고
그다음주는 쭉 5일 근무하였습니다.
이때 첫째주는 15시간 이상 근무했지만 근무일자가 주 5일이 안되어 주휴수당이 발생이 안되는것인지요?
두번째주는 주휴수당이 발생하는데 근무한 4일치(하루 2만원*4일=8만원) 만 발생, 8만원을 주휴수당으로 지급하는게 맞는지
아니면 법정공휴일이라 본의아니게 쉬었으므로 5일 (하루2만원*5일=10만원) 발생하여 하루치 10만원의 주휴수당이 발생하는지
궁금하여 문의드립니다.
노고에 감사드립니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경북 |
| 회사 업종 | 교육서비스업 |
| 상시근로자수 | 300인이상 |
| 본인 직무 직종 | 단순노무직 |
| 노동조합 | 있음 |
| 휴일·휴가 | 휴일수당 미지급 신고시 1 | 2024.04.09 | 102 | |
| 휴일·휴가 | 공휴일 발생으로 인한 대체휴무일 부여 1 | 2024.01.17 | 412 | |
| 휴일·휴가 | 법정공휴일 연차 1 | 2023.10.25 | 385 | |
| 임금·퇴직금 | 공휴일 포함 3일 근무 후 퇴사 | 2023.08.25 | 672 | |
| 휴일·휴가 | 법정공휴일 근무시 대체휴일 관련하여 질문합니다! 1 | 2023.07.26 | 1359 | |
| » | 비정규직 | 일용직 주휴수당에 대해 문의드립니다. 1 | 2023.06.29 | 790 |
| 휴일·휴가 | 법정공휴일과 유급무급주휴일 중복 시 대체휴일 지급 판단 문의 1 | 2023.06.06 | 1771 | |
| 휴일·휴가 | 5월27일 법정공휴일 근무수당? 1 | 2023.05.26 | 1179 | |
| 휴일·휴가 | 5/5 어린이날(법정공휴일)대체휴무 문의드립니다. | 2023.05.18 | 482 | |
| 근로시간 | 스케줄 근무 물류센터 특근 가능 횟수 1 | 2023.05.09 | 380 | |
| 휴일·휴가 | 법정공휴일 수당 및 연차 사용 관련 문의 1 | 2023.04.18 | 1374 | |
| 휴일·휴가 | 2023년 공휴일 연차사용관련 1 | 2023.02.20 | 577 | |
| 휴일·휴가 | 야간근무에 대한 대체휴무 적용 문의 1 | 2023.01.07 | 1641 | |
| 임금·퇴직금 | 법정공휴일 유급수당 적용 문의 | 2022.12.21 | 758 | |
| 휴일·휴가 | 주휴일일이 무급휴일일 때,법정공휴일 겹칠시 판단문제 1 | 2022.10.05 | 2527 | |
| 휴일·휴가 | 추석연휴 근무&법정 공휴일 1 | 2022.09.15 | 732 | |
| 휴일·휴가 | 22년 법정공휴일 1 | 2022.08.30 | 648 | |
| 휴일·휴가 | 무급휴가 중 광복절 법정 휴무일에 대하여 1 | 2022.08.05 | 702 | |
| 휴일·휴가 | 24시 맞교대 법정휴일시 가산수당 1 | 2022.06.23 | 458 | |
| 임금·퇴직금 | 법정공휴일수당 계산법 1 | 2022.06.23 | 567 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1) 주휴수당은 그 주의 소정근로일을 모두 개근하면 지급이 됩니다. 공휴일이나 내부규정으로 정한 휴일과 같이 법령이나 취업규칙, 근로계약에 따라 쉰 경우에는 소정근로일이 아니므로 휴일을 제외하고 출근의무가 있는 그 주의 근무일을 모두 출근하는 경우 주휴수당을 지급해야 합니다. 따라서 두번째 주에 공휴일로 인해 쉬었고, 그 주 근무일에 모두 개근하였다면 주휴수당을 지급받을 수 있습니다.
2) 주 도중에 입사하는 경우 첫주의 주휴수당 지급 여부와 관련하여 노동부 민원마당 답변은 사업장의 취업규칙 등에서 특정일을 주휴일로 지정한 경우에 주의 도중에 입사한 근로자가 입사 후 소정 근로일을 개근하였다면 입사 후 처음 도래하는 주휴일을 유급으로 부여하는 것이 바람직할 것이나 근로계약이 성립되지 않아 1주간(7일)을 채우지 못한 경우라면 이를 무급으로 부여하더라도 법 위반이라고 할 수 없습니다. 다만, 입사일을 기준으로 1주일에 평균 1회 이상의 주휴일을 부여하지 않았다면 이를 정산하여 추가로 유급 휴일을 부여하여야 할 것입니다.
가령, 목요일에 입사를 한 근로자 첫주에 주휴수당을 지급하지 않는다면 나중에 근로자가 주중에 수요일까지 근로를 제공하고 퇴사를 한다면 첫주 1일치의 주휴수당을 청구할 수 있습니다. 그렇지 않고 화요일이나 월요일까지 근로를 제공하고 퇴사를 한다면 1일치의 주휴수당을 청구할 수는 없습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.