약정휴일

안녕하세요

유급휴일과 약정휴일에 관해 질문드립니다...저희는 제조업을 하는 회사구요..현장(제조)근로자들은 사칙보다는 달력에 있는 빨간날(국공휴일)은 당연히 특근처리가 되는줄 알고있습니다.

관리직은 저 또한 지금까지 그렇게 알고 있었고...전임자부터..지금까지도 그렇게 처리를 해 왔습니다.

그러던중..사규를 보니까..따로 약정휴일일 정해저 있다는 걸 알게 되었습니다.

    ◈사규내용 : 매년 약정휴일 및 근로자의 날은 유급휴일로 한다(약정휴일 : 신정,구정3일, 삼일절, 석가탄신일,어린이날,현충일,광복절,추석3일,성탄절,하계휴가2일)◈

그러면,,저희회사 같은 경우 개천절과 이번에 새로 휴일이 된 한글날은 빠져있습니다.. 이럴경우...개천철은 약정휴일이 아니기때문에 특근처리를 할수없고 평일근무와 동일하게 처리를 해야 되는지..궁금합니다.

그리고..제가 알기로는 국공일(달력에 표기된 빨간날-일요일제외)의 유급휴가도 주5일 근무제로 바뀌면서..특근이 아닌 평일근무처럼 급여를 산정해도 상관이 없다고 들었습니다. 국공일을 특근으로 처리할지는 대표자의 재량에 의해 결정된다고 들었는데요..

대표자가 평일근무와 같이 하겠다고 하면..법적으로 아무 문제가 없는지도 궁금합니다.

우선 사규가 우선이여서...평일근무와 같이 처리를 하게 된다면..사칙도 변경하여 새로 신고를 해야하는지도 궁금합니다.

어수선했네요...질문은 3가지입니다.

1. 사칙에 나와있는 약정휴일외에는 특근이 아닌 평일근무로 급여처리를해도 무방한지?

2. 국공일(빨간날-일요일제외)은 주5일 근무제로 바뀌면서 대표자의 재량에 의해 특근인지 일반평일근무로 할지 결정이 가능한지?

3. 위의2번 질문처럼 평일근무로 할경우 사칙도 변경하여 새로 신고를 해야하는지?

이상입니다...바쁘시겠지만.빠른 답변부탁드립니다.