소정근로시간이 1일 9시간(연장근로 1시간 포함), 주 5일 근무하여 45시간입니다.
만약 개인사유로 어느 날 1시간 조퇴한 경우 법정근로시간인 1일 8시간을 근무하였으므로
연장근로수당은 발생하지 않는 것으로 알고있습니다.
다만, 소정근로시간 9시간에서 1시간을 조퇴한 것이므로 남은 연차에서 1시간을 공제할 수 있는지요?
아니면, 법정근로시간 8시간을 근무했으므로 연장근로수당만 포기하는 개념인지요?
현재, 노사간 특약(시설과 개별 근로자의 합의 시, 해당 근로자의 동의가 있는 경우)에 따라
지각, 조퇴 및 외출한 시간을 연차휴가를 사용한 것으로 하여 연차휴가 일수에서 공제하고 있음.
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1) 근로기준법 2조 1항 8호는 소정근로시간을 근로기준법 50조(1일 8시간, 1주 40시간)에 따른 범위에서 근로자와 사용자 사이에 정한 근로시간을 말한다고 정하고 있습니다. 따라서 당사자 간에 근로계약으로 (연장근로를 포함해서) 1일 9시간을 소정근로시간으로 정했다고 하더라도 1일 소정근로시간은 8시간이 되고, 1시간은 연장근로에 해당합니다.
연차휴가는 소정근로일에 근로제공의무를 면하는 것이므로 연장근로에 대해서 1시간 일찍 갔다는 이유로 연차휴가를 차감할 수는 없습니다. 단순히 일찍 간 시간만큼 연장근로수당만 못 받는 것입니다.
소정근로시간 내 시간에 대한 조퇴나 지각, 외출을 당사자 간의 합의를 통해 연차휴가에서 조퇴나 지각시각만큼 공제하는 것은 가능할 것입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.