안녕하세요
법정교육 실시를 위해 온라인교육으로 신청 완료하여 교육 진행중에 있습니다.
수강기간은 남았으나 궁금한 점이 있어 문의 남깁니다.
사업장 입장에서는 법정교육 신청 및 실시안내까지 전부 드린 상황인데,
혹시 근로자가 기간내에 교육을 이수하지 않는다면 어떻게 될까요?
수강전, 수강기간동안 충분한 안내를 드렸음에도 교육을 수료하지 않는다면
사업주가 불이익을 받게 되나요?
안녕하세요
법정교육 실시를 위해 온라인교육으로 신청 완료하여 교육 진행중에 있습니다.
수강기간은 남았으나 궁금한 점이 있어 문의 남깁니다.
사업장 입장에서는 법정교육 신청 및 실시안내까지 전부 드린 상황인데,
혹시 근로자가 기간내에 교육을 이수하지 않는다면 어떻게 될까요?
수강전, 수강기간동안 충분한 안내를 드렸음에도 교육을 수료하지 않는다면
사업주가 불이익을 받게 되나요?
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1)법정교육 미실시에 따른 불이익은 사업주에게 부과될 것입니다. 따라서 일반적으로 법정이수의무교육에 대해 사업주가 비용을 지출하여 근로자에게 교육을 제공할 때, 해당 근로자가ㅏ 이에 대해 협조하지 않아 발생한 비용에 관해 실제 소요된 비용의 범위 내에서 근로자가 부담케 할 수 있습니다.
다만 이는 일방적으로 사후에 시행할수는 없으며 교육에 부여된 시간은 근로시간으로 처리해야 합니다. 이러한 전제하에 취업규칙과 개별 근로자의 동의를 구해 법정이수의무 교육에 대한 성실한 협조를 요구하시고 미협조로 교육을 미실시할 경우 실제 교육에 소요된 실비의 범위에서 근로자가 부담케 하는 방법으로 관리하실 수 있습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.