안녕하세요.
A라는 직원은 직급이 없으며 코로나로 인하여 1주 격리되었지만 무급이라 하여 연차로 처리하였습니다.
B라는 직원은 직급이 과장이며 개인질병으로 인하여 1주 입원하여 병가처리를 무급이라 하여 연차로 처리하였습니다.
C라는 직원은 직급이 소장이며 개인질병으로 인하여 2주 입원하여 병가처리를 유급으로 처리하였습니다.
1. 이경우 같은 회사 같은 소속이며 직급만 다르지만 A와 B는 무급, C는 유급으로 처리 했을경우 문제가 되지 않는지요?
2. A,B직원도 연차처리한걸 유급으로 변경하여 구제받을 방법이 있는지요?
3. 타직원이 C처럼 개인질병으로 병가 휴가시 유급처리로 받을 방법이 있는지요?
너무 회사방침이 불공평합니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 인천 |
| 회사 업종 | 시설관리 서비스업 |
| 상시근로자수 | 50~99인 |
| 본인 직무 직종 | 서비스직 |
| 노동조합 | 없음 |
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안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다. 상담이 많아 답변이 늦어진 점 양해바랍니다.
1. 근로기준법상 혹은 기간제법 등에서 금지하는 차별인지 확인이 필요합니다. 근로기준법에서는 '사용자는 근로자에 대하여 남녀의 성(性)을 이유로 차별적 대우를 하지 못하고, 국적ㆍ신앙 또는 사회적 신분을 이유로 근로조건에 대한 차별적 처우를 하지 못한다.'라고 규정하고 있고 기간제법에서는 '사용자는 기간제근로자임을 이유로 해당 사업 또는 사업장에서 동종 또는 유사한 업무에 종사하는 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 근로자에 비하여 차별적 처우를 하여서는 아니된다'라고 합니다.(파견법도 마찬가지)
2.3. 소장만 유급처리한 근거가 무엇인지 확인하시기 바라며, 위에 따라 차별적 처우(합리적 기준없이 차이를 두는 것)인지 판단할 필요가 있겠습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.