안녕하세요.
공공기관에서 일하다 이번 달 11일에 퇴사한 사람입니다.
질문 내용입니다.
근무기간 : 2016년 6월 20일 ~ 2018년 7월 11일
1. 시간외근무
- 7월 11일에 퇴사
- 6월 ~ 7월 시간외 및 월급을 받아야 합니다. (매달 25일 지급)
6월은 임금을 받았지만, 시간외 18시간은 받지 못했습니다.
7월은 8월 25일 들어올 것 같습니다. 시간외는 4시간 입니다.
6~7월 시간외는 7월 급여에 한번에 들어오나요? 아니면 잊어버린 걸까요?
2. 연가
- 6월 20일이 되어 연가가 15일이 발생했습니다.
- 그것을 하루도 안쓰고 나왔는데 그 금액은 마지막 달에 들어오나요
아니면 안주는 건가요?
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 예술 여가 서비스업 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 있음 |
| 해고·징계 | 부당해고구제 신청 취지 변경 할 경우 불이익 관련 문의 | 2019.03.18 | 841 | |
| 휴일·휴가 | 연가 개수와 보상시기, 조퇴시간 계산 | 2019.03.17 | 1228 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 관련 다섯번째 올림 | 2019.02.08 | 117 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 관련 세번째 올림 | 2019.02.08 | 82 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 관련 궁금증 두번째 올림 1 | 2019.02.08 | 141 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금에 관한 궁금증 | 2019.01.24 | 118 | |
| 해고·징계 | 수습기간 중 (부당)해고 금전적인 보상을 요구하고자 합니다. | 2019.01.22 | 866 | |
| 휴일·휴가 | [토요 근무이후 강제휴가 종용] | 2019.01.14 | 763 | |
| 고용보험 | 임금체불 및 연장근로위반으로 인한 실업급여 1 | 2018.12.21 | 1442 | |
| 휴일·휴가 | 미사용 연차보상비 산입 기간 및 계산법 질의 1 | 2018.11.27 | 3367 | |
| 노동조합 | 부당해고 구제신청기간중 화해금 산정기준 3 | 2018.10.11 | 878 | |
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| 휴일·휴가 | 하계 휴가 및 휴일 대체 관련 문의합니다. 1 | 2018.05.17 | 476 | |
| 해고·징계 | 부당해고 구제신청 금전보상 받을수 있을까요? 4 | 2018.05.09 | 2421 | |
| 임금·퇴직금 | 부당해고...제 사정의 해결책은? 2 | 2018.04.06 | 541 | |
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| 해고·징계 | 부당해고 신고 했는데 금전보상 받을 수 있을까요 1 | 2018.02.03 | 534 | |
| 임금·퇴직금 | 회사에서 퇴직 시 연차보상비가 없다고 하는데요 맞나요? 1 | 2018.01.14 | 648 | |
| 휴일·휴가 | 토요일,일요일 초과근무시간계산 및 보상휴가 1 | 2017.09.04 | 5205 |
안녕하세요.. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
답변이 늦어 죄송합니다.
근로기준법 제 36조에 따라 사용자는 근로자가 퇴직한 경우에는 그 지급 사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금등 일체의 금품을 지급하여야 합니다. 다만 특별한 사정이 있을 경우에는 당사자 사이의 합의에 의하여 그 기일을 연장할 수 있는데귀하의 별도의 동의가 없는 경우라면 7월 11일 퇴사후 14일 이내에 미지급된 7월 시간외 근로에 대한 가산수당이 지급되어야 합니다. 사업장 급여지급일이 25일이라는 이유만으로 8월 25일에 지급하려 할 경우 즉시 지급을 요구하시고 사용자가 이에 응하지 않을 경우 고용노동지청에 사용자를 상대로 근로기준법 제 36조 위반에 따른 임금체불 진정을 제기하여 도움을 받으실 수 있습니다.
연차휴가를 사용하지 않고 퇴사할 경우 퇴사일로부터 14일 이내에 마찬가지로 연차휴가미사용에 대한 수당을 지급받을 수 있습니다. 연차휴가미사용에 대한 수당도 근로기준법상 임금에 해당하기 때문에 이를 퇴사후 14일 이내에 지급하지 않을 경우 마찬가지로 근로기준법 제 36조 위반에 따른 임금체불이 됩니다.
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