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| 근로계약 | 공고상 복리후생과 실제 조건 상이 | 2024.04.16 | 51 | |
| 임금·퇴직금 | 복리후생비의 정당집행 | 2023.12.11 | 136 | |
| 기타 | 장기근속직원 포상제도 | 2023.12.01 | 279 | |
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| 임금·퇴직금 | 직종별 복리후생비 비지급 1 | 2023.07.27 | 325 | |
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| 최저임금 | 복리후생비 최저임금 산입 계산시 | 2022.12.26 | 1642 | |
| 근로계약 | 파견직에게 정규 직원과 동일한 복리 후생 혜택을 지급을 해야 하... 1 | 2022.03.28 | 1554 | |
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| 최저임금 | 절세를 위한 최저인금 사정 조언이 필요합니다. | 2020.07.21 | 128 | |
| 노동조합 | 취업규칙 불이익 변경 개별동의 여부 1 | 2020.03.05 | 706 | |
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| 기타 | 자녀학자금관련 1 | 2018.01.03 | 494 | |
| 기타 | 휴업기간 중 휴업대상자에게 사내 복리후생이 적용되는지 2 | 2016.05.30 | 1132 | |
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1. 글쎄요! 일반적으로 기존에 자유롭게 처분가능한 현금으로 지급되던 복리후생비를 큰폭으로 인상하여 복지포인트로 지급하는 경우 처분의 제약성등과 비교하여 취업규칙의 불이익 여부를 판단해 보아야 하겠으나, 동일한 금액으로 처분이 제한된 복지포인트로 지급되며, 사용기간에 제한을 두는 것이라면 이는 취업규칙의 불이익 변경에 해당됩니다. 따라서 근로기준법 제 94조에 따라 근로자 과반이상의 동의를 얻어 시행해야 적법한 시행이 되는 것입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.