현재 지자체 공공기관에 재직중입니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 부산 |
| 회사 업종 | 예술 여가 서비스업 |
| 상시근로자수 | 50~99인 |
| 본인 직무 직종 | 서비스직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 기타 | 복리후생제도 변경 | 2024.04.19 | 65 | |
| 임금·퇴직금 | 안녕하세요 사회복지시설 근무에 대해 문의드립니다 | 2024.02.19 | 126 | |
| 근로계약 | 사회복지시설의 위수탁 변경으로 인한 고용승계 근로계약 1 | 2024.01.04 | 432 | |
| 임금·퇴직금 | 기본급에 포함된 정액급식비 | 2023.11.22 | 580 | |
| 기타 | 근로복지공단 임금체불 융자금 상환 | 2023.08.23 | 140 | |
| 해고·징계 | 부당해고 원직복직 관련 문의 1 | 2023.08.10 | 432 | |
| 임금·퇴직금 | 간이대지급금 관련하여 궁금한게있습니다. 1 | 2023.08.10 | 1779 | |
| 휴일·휴가 | 단시간근로자를 상근직으로 변경 시 회계연도 기준으로 연차부여 ... 1 | 2023.07.07 | 532 | |
| 임금·퇴직금 | 복리후생(복지) 제공 이후 퇴사 1 | 2023.06.16 | 343 | |
| 기타 | 복지포인트 1 | 2023.05.03 | 490 | |
| 해고·징계 | 입사대기중 채용취소 1 | 2023.01.15 | 884 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금계산방법 좀 알려주세요...ㅜㅜ | 2022.12.13 | 253 | |
| 임금·퇴직금 | 법정공휴일수당 계산법 1 | 2022.06.23 | 567 | |
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| 기타 | 상시근로자 판단 사업장 기준 (사회복지시설) 1 | 2021.06.18 | 311 | |
| 기타 | 퇴사일, 복지포인트 및 상여에 대한 문의입니다. 1 | 2021.06.17 | 2304 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
임금을 어떻게 지급할지, 어떻게 구성할지 등은 노동관계법에 명시되어 있는 내용을 제외하고는 당사자간 합의(근로계약 등), 사내 규정(취업규칙), 단체협약 등에 의해 규정됩니다. 또한 공공기관의 경우 가이드라인이나 해당 부처의 지침등의 적용을 받게 되나 귀하 사업장의 구체적인 특성과 그에 따른 지침 등을 알기 어려워 정확한 답변은 불가합니다.
1.2. 가족수당은 법에 명시되어 있는 것이 아니므로 별도 지침이나 취업규칙등에 명시된 바 있는지 확인이 필요합니다. 다만 연차수당은 근로기준법 60조에 명시되어 있는 법정수당이므로 조건에 부합한다면 반드시 부여해야 할 것 입니다. 가족수당도 공무원에 준해 지급하는지 별도의 규정등이 있는지 확인이 필요하며, 연차수당은 휴가 1개당 1일의 통상임금을 지급하면 되고 최대 26일까지 부여할 수 있겠습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.