휴직자의 미복직 후 퇴사시 퇴직금 지급 및 4대보험료 대납분 공제할 수 있는 방법 없습니까?

○ 안녕하십니까? 퇴직금에 대한 궁금한 것이 있어 이렇게 글을 남기오니 언제나 처럼 명쾌한 회신 부탁드리겠습니다.

○ 직원 중 1명이 허리 디스크 수술(업무와 직접적인 연관은 없음)을 이유로 병가신청(최초 1개월)을 냈다가 복귀 치 못하고 추가 1개월 연장했다가 이 또한 여의치 않아 병가 연장신청이 끝나고, 출근한 날 업무를 계속할 수 없다고 바로 퇴직신청을 했습니다.

○ 입사일이 2014. 10. 06 이었고 휴직요청이 2015. 08. 13(유급 7일)부터로 2015. 08. 20부터 퇴사일인 2015. 10. 12까지 무급휴직이었습니다. 실제 근로는 10개월 정도지만 사규에 의거 휴직기간도 근속년수에 포함하기로 되어있기 때문에 회사는 어쩔 수 없이 퇴직금을 지급해야 하는  상황이라 생각하고 있구요...

○ 그런데 9월, 10월은 무급휴직으로 급여 지급의 의무가 없지만  4대보험 상실이 안된 상태이고, 급여대장에 마이너스(-)로 표기할 수 없고해서 본인에게 167,000씩 2개월간 급여를 지급[3대보험(산재보험 제외) 본인부담금)했고, 회사 또한 170,740씩(4대보험 사업주부담금)을 부담을 했는데 이렇게 지급되지 않아도 될 금액의 지급이 있었는데...혹시 공제할 방법은 없나요? 혹시 퇴직금에서 공제할 수 있는지요?

○ 만약 공제가 가능하다면 1개월에 얼마나(지급된 본인부담금만 or 사업주 부담금) 가능한 건지?

○ 아~참! 그리고 간단히 하나만 더요, 요즘 젊은 친구들 회사 잘 다니다가 갑자기 월요일에 출근치 않고 갑자기 개인사정 등을 핑계 등으로 그만 두겠다고 문자(이러면 그나마 양호한 편)나 연락이 안되는 경우가 있는데 이런경우 회사에서 불이익을 줄 수 있는 방법은 없는지요? 물론 퇴사한 상태라 힘들겠지만...

○ 오늘도 장황했지만 명쾌한 회신 부탁드립니다. 감사합니다...수고하십시오...^^*