해고를 당했습니다 너무 억울합니다.

 

  제가 다니는 회사는 주식회사는 아닌 작다면 작은 그런 회사입니다.

 

  금형팀과 레이져팀이 있고 본인은 레이져팀에 속하여 오퍼레이터를 맡고있었습니다.

 

  2008년 12월1일에 첫 출근하여 오늘 2009년 11월 26일 일방적인 해고통보를 받았습니다.

  (업주가 아닌 단순 현장책임자에게 출근하지말라는 말을 들었습니다)

 

  노동OK사이트에서 단순히 나오지말라. 출근하지말라. 라는 말은 일방적인 해고로

 

  볼 수 없다고 적혀있는 내용도 보았지만 사실 이런 작은 회사들사이에서는

 

  이런일이 비일비재하니깐요. "너 이제 않되겠다. 내일부터 출근하지마라."

 

  이런말이 그냥 해고가 되는 일이 비일비재하죠.

 

  하지만 본인은 부당해고 또는 해고수당 요구를 할 생각입니다.

 

 

  정확한 사연인즉, 저는 화요일 0시쯤 집에서 할머니께서 돌아가셨다는 연락을 받았고

  (야간근무중이었습니다만, 저희 회사는 야근 근무가 혼자 일하게 되어있어 이런일이

  생길경우 담당자에게 전화를 해서 말을 해야하는 불편함이 있었습니다.)

 

  저는 현장책임자에게 전화를 하여 알렸고, 새벽에 터미널이나 기차역에서 배차시간이

 

  남아있다는 말을 하였지만 무시당하고 일이 너무 바쁘니 아침까지 일을 하고 갔다오라.

 

  라는 말을 듣고 몹시 화가났지만 회사 사정도 이해를 해야지 하면서 일을 마치고

 

  집으로 가서 장례식에 상주(아버지와 저)로서 참여를 했습니다.

 

  사실 생각조차 하기 싫은 일이지만 장례식장에서 있었던 불미스러운 일로인하여

 (문상객 난동이라고 생각하시면 쉬울것입니다)

 

  본인은 상중에 경찰서에 출두하여 합의를 봐야하는 지경까지 갔습니다.

 

  이런일이 난생 처음이던 저로서는  문상을 오겠다라고 했었던 문제의 과장(현장책임자)과

 

  연락을 할 수 없었고(본인이 전화를 받지못함)  3일장기간 중에서 약 이틀정도를(수,목-출상)

 

  현장책임자와 연락을 할 수 없었습니다.

  (상을 당하고 바로 알렸으며 3일장이라는 사실은 알고있었음)

 

  그리고 목요일 아침 발인 후에 남은 절차를 모두 마치고 장례식을 마무리한 후

 

  가족드과 함께 유품정리 등을 위해 집에 머무르던중 오늘 야간근무에 나오지도 않고

 

  장례기간 중 연락도 되지 않았다는 이유로 출근하지 말것을 통보받았습니다.

 

 

  저는 일단 내일 출근을 하여 다시 이야기를 해볼생각이며

 

  확정된 해고라면 부당해고 또는 해고수당 지급을 주장하며 맞설 생각입니다.

 

  사실 11월 초에 있었던 개인적인 사정으로 사장님에게 어떤 문의를 했었습니다.

 (1년차가 되지 않았지만 퇴직금정산..사실상 가불이겠지만요)

 

  그 직후에 회사의 여러 상사로 부터 굉장한 질책을 받았고 사람을 대하는 태도가

 

  돌변하고 마치 노예라도 되는듯한 취급을 받았습니다(어디까지나 주관적일 수 있습니다)

 

 

 

  일단 여기까지가 저의 이야기이고 제가 궁금한 사항이 몇가지 있습니다.

 

  1. 위의 경우 부당해고로 간주하고 맞설 수 있습니까??

 

  2. 본인의 경우는 아닙니다만(위 질문의 답변에 영향을 끼칠거같아 알려드리는겁니다)

     간단한 설명을 하자면 '제가 무슨무슨일이 있어 몇일 쉬어야겠습니다"라고 말한 후

     승인을 받고 결근하였으나 그 말이 거짓으로 밝혀져 해고통보를 받았다(예고아님)

     이런경우 부당해고또는 해고수당 지급이 되지않는 경우인가요??

 

  3. 입사일이 2008년 12월1일이고 현재가 2009년 12월 1일이라고 가정한다면

      1년차가 되어 퇴직금 지급 자격이 되는것인지 궁금합니다.

 

  4.  요즘 청년인턴제(정확한 명칭을 모름)같은 임금지원 정책이 있는것으로 알고있습니다.

       이전 퇴직자가 실업급여 요청을 위해 도움을 청했지만 위 임금지원정책과 중복이 되지

      않는다라고 하며 거절당했다는 일을 들었습니다.  사실입니까??