근로계약서작성:2016년4월19일~2017년4월19일
근무시간:화수오후17시~오후23시 총12시간==2016년11월1일부터 화요일오후6시간,목금야간9시간 3일24시간근무로 변경됨.
근무처:편의점
근무형태:오전조=8시~오후5시,오후조=5시~오후11시,야간조=오후11시~익일오전8시, 3교대로 풀가동입니다.
총근무자:10명(사장제외)
A-오전조1명+12시~4시근무자=총2명(월~금근무로 동일)
B-오후조3~4명(월수근무자+목금근무자+월~금근무자+화근무자)+사장+사장딸
C-야간조2명(월화수근무자+목금근무자)
D-주말은 오전조1명,오후조1명,야간조1명=총3명입니다.
해고경위:12월6일화요일 출근하려는데 사장이 전화통화로 나오지말라 함.대충내용은 이렇습니다~ 손님이 찾는물건을 근무자인 제가 구입해서, 손님이 구입하지 못해서 본사에 해피콜항의접수됬다고 사장인내게 왜!사과안하느냐는겁니다..
그러면서 근로계약서해지할수 있는 근로자귀책사유라고 하며 다그치며 구두해고로 당일애기함ㅠㅠ.(녹취하였음)
너무 억울해서 분하지만 이렇게 해고당한것도 처음이라 자존심도 무척상하고 다운됬습니다.
여기서 상시5인사업장이라야 부당해고 신청할수 있다던데 법적용시 한달간 근무상태 적어보겠습니다.11월6일~12월5일 근무상태임..
월=오전2명,오후2명,야간1명=5명
화=오전2명,오후2명,야간1명=5명
수=오전2명,오후2명,야간1명=5명
목=오전2명,오후2명,야간1명=4+1명(목금오후조 결원으로 사장,사장딸,대체근무자로 대체)
금=오전2명,오후2명,야간1명=4+1명(목금오후조 결원으로 사장,사장딸,대체근무자로 대체)
토=3명
일=3명
이런식으로 한달간 쉬지않고 돌아가는 시스템입니다..
*10월,11월달에 오후조가 변동이 생겨서 목금근무자는 월수로이동,공석인 목금근무자는 구인공고함(다행히 알바몬,알바천국에11월17일,12월2일날등록한거 사진찍어둠)참고로 이 사업장은 오후시간대가 제일 바쁨니다.
4월~8월초근무=오전1명+오후2명+야간1명 총4명이었음.
8월초~해고일까지는= 오전2명+오후2명+야간1명 총5명임.
1.저는 부당해고신청을 할수있을까요? 너무억울해서 분합니다.
2.주휴수당,연장수당, 야간수당등 수당을 받을수 있는건지요?
3.사장은 자신있게 신고하라고 하는데, 그래서 저는 준비를잘해서 구제받고 싶습니다.
4.근데 잘풀려서 원직에 복귀되도 근로계약 만기가 2017년4월19일이라 더 다닐수는 없는건가요?
아니면,금전보상만 신청해야하는건지요?
긴글 확인해주셔서 감사드립니다.솔로몬의 답변 꼭 부탁드립니다... 수고 많이하세요!꾸벅^^
1. 상시근로자수가 5인 이상이어야 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.
귀하가 해고당한 12월 6일을 기준으로 이전 한달간 사업장에서 근로제공한 근로자의 연인원(총수)을 해당 한달간의 사업장 가동일수로 나누어 5인 이상이 되는지? 여부를 확인해야 합니다.
11월에 오후조 변동이 생겼다고 하셨는데 11월 5일부터 12월 6일까지 매일 근무한 근로자 수를 더한 해당 기간 근로자 연인원수를 31일로 나누어 상시근로자 5인 이상인지? 확인하셔야 합니다. 다만 상시근로자 5인 미만이더라도 절반 이상이 5인 이상인 날수가 31일의 2분의 1을 초과(16일 이상)일 경우 상시근로자 5인 이상으로 봅니다.
2. 상시근로자 5인 이상일 경우 연장 및 야간가산수당을 지급받을 수 있습니다. 주휴수당은 상시근로자 5인 미만인 경우에도 지급받을 수 있습니다.
3. 원직복직이 되더라도 근로계약기간만료에 따라 사용자가 근로계약 갱신을 거절할 경우 근로계약은 해지됩니다. 따라서 가급적 신속하게 부당해고구제신청을 제기해야 합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.