부당해고에 해당하는지 궁금합니다..

공장 사무직으로 공장은 현장인원30명 사무직까지 총40명되는 사업장입니다.

2014년 10월 6일 입사를 했구요,

처음에 임금은 160에 200%로 채용이 되었습니다,

그러나 월급은 150만원이 나왔고;; 10만원을 더 올려 달라고 했습니다.

다음달 되보고 생각해본다 하셨구요..

그러던중 12월 23일 권고사직으로..딱히 이유는 듣지 못했구요;

12월31일까지 정리를 해야할거같다고 말씀하시더라구요..

12월31일 퇴사를 말하더라구요;;

결혼이 한달도 남지않은 상황에..너무 어이없었습니다..

저는 경력으로 수습 없이 월급이 나왔구요;

11월경에 유산이 되는 바람에 유산 휴가 3일 썼는데 .. 8주이내 유사산일 경우 5일 유급휴가로 인정된다고 들었는데

회사가 바빠 3일만 휴가를 썼씁니다.

그리고 다음달 월급에선 3일치가 빠져서 나오더군요;;;;;

어이도 없고;;;갑자기 퇴사를 권고 받아서 너무 황당합니다...........................

회사를 상대로 부당함에 금전으로나 다른방법으로 보상을 받을수있나요?

제가 작성했던 근로 계약서를 보니;;

제1조(근로계약기간) 근로계약기간은 2014년 10월6일부터 2015년 1월 5일 까지로 하고,계약내용에 변동이 없는 경우에는 동일한 조건으로 1년씩 자동 연장되는 것으로 한다. 직원의 수습기간은 3개월로 정하고 "갑"은 당해 직원의 채용이 부적합하다고 생각하면 입사일로부터 3개월이내는 본 계약을 해지할수있다.

제2조(근무형태) "을"의 근무형태는 정규직으로 한다.

제3조(취업부서 및 업무) "을"의 취업부서 및 업무는 생산팀 으로한다.

제3조에서 저는 생산팀으로 입사를 했으나 영업팀에 사람이 나가자 저를 영업으로 옮겼습니다.

제 의사는 반영되지않고 일방적으로 영업팀으로 가라하고는 한달쯤 생산팀에 새로운 여직원을 뽑았습니다.

제5조 (임금) (월급,연봉,시급)

1.총계약(월급.연본.시급)금액: 5210 원 (이하단위생략)

5210원은 제가 적지 않은부분인데 관리부장님이 직접 적은것으로 보입니다.

제 근로계약서 파일을 보는데 포스트잇에

급여 160만원

상여 200%

연봉 22,400,000 이렇게 적혀있었습니다.

분명 처음에 계약시에는 이렇게 한다고 저렇게 적어놓고는 정작 월급은 150만원이 나왔습니다..

근로계약서를 적을때 당시,형식상 적는거라고 별 의미없는거라고 말씀을 하셔서 아 그렇나;; 하고 싸인을 했던 제가 잘못이네요;;

휴... 아무래도 회사입장에서는..

제가 딱히 잘못한것도 없고,싸움을 하거나,동료들간의 사이도 좋았는데;;

아마 결혼도 곧 하고,애 낳으면 오래 일할거 같지 않아 보여 1월5일이 되기전에 저를 자르는거 같아서 너무 억울합니다..