사업장 양도에 따른 해고 관련 문의

1. 해고 예고 통보의 적법성

  - 현재 사업장 총괄운영을 담당하는 근로자입니다. 사업 양도를 사유로 현 사업장의 모든 근로자에 대해 해고예고를 하였으나, 

    해고예고에 구체적인 대상자가 포함되어 있지 않았으며, SMS(문자메세지)를 이용하여 해고예고 통보서를 발송하였습니다.

    해고예고의 절차에 문제가 없을까요?

 

2. 부당해고 관련 문의

  - 현재 직급은 1개 사업장의 총괄운영책임자로서, 안전보건관리책임자로 선임되어 근무중에 있습니다.

  - 본사 직원들과 같이 닉네임 사용, 명함을 회사에서 제공받았고, 본사 회의도 참석한 바 있습니다.

  - 현장관리자로 선임되면서 현재까지 어떠한 근로계약서도 작성, 배부받은 바 없으며 총괄운영책임자로서 본사회의 시에

    현장관리자들에 대한 근로계약서 작성을 요청하였으나 사업장 운영이 종료되는 시점까지 현장관리자들에 대한 근로계약서는

    작성되지 않았습니다.

 

  - 현재 동일 업무를 수행하는 사업장은 2개로 사업장 양도로 인한 해고(경영상의 해고)를 진행하면서 어떠한 해고회피노력

    (전근, 전출, 정리해고 등)도 하지 않았습니다. 다른 사업장은 현재 근로자 부족으로 일용직 근로자 및 용역업체에서 인원을

    계속 수급하고 있는 상황입니다. 또한, 본사와 같은 소속의 근로자로서 해고의 대상은 전 직원이 되어야 하며, 다른

    사업장으로 전근을 권유하거나 2개 사업장의 모든 근로자들을 대상으로 명확하고 객관적인 기준에 의한 해고가 이루어져야

    마땅하다고 생각되는데 절차상의 문제가 분명 있을 것으로 생각되는데 문제가 없는것일까요?

 

  - 위 내용으로 보아 사업장이 양도되었다하여 해고를 하는 것이 정당한 방법인지, 부당해고로 판단될 수 있는가에 대해

    문의드립니다.

 

3. 고용승계 관련 문의

  - 현 사업장을 운영하는 양수인은 양도인으로부터 근로자명부를 전달받은 것으로 알고 있고 근무하고 있던 모든 근로자들에게

    계속근무여부를 조사하였으며 대부분의 근로자들이 근로중에 있습니다. 근로자가 수행하는 업무, 근로장소도 변경되지 않았

    습니다.  또한, 양수인 또는 양도인에게 사직서 제출 및 고용승계 관련하여 어떠한 내용도 전달받지 못했는데 고용승계가

    당연히 이루어져야 하는 것인지 문의드립니다.

 

4. 위 내용(1~3)에 덧붙여 문의드리자면, 사업주는 저에게 "본인이 원하는 급여를 말해라"라고 하여 희망연봉을 제시하였습니다.

   그런데 어떠한 협의도 거치지 않고 사업주가 "그렇다면 우리는 같이 갈 수 없다"라고 말을 한다면 이것 또한 부당해고로 볼 수

   있는지  문의 드립니다.