경영악화로 인한 해고(권고사직), 연차수당을 줄수 없다고 합니다.

 

10월 17일 구두로 부서 폐지(회사 경영악화로 인한 해고) 통보를 받았습니다.
아직 서면통보 받지 않았고 10월 18일 메일로 통보할 거라 합니다.10월 17일자로 통보할거라 17일부터 효력이 있다고 주장합니다. 권고사직이라 설명했고 11월 30일까지 근무하는 것으로 통보받았으며 남은 연차는 자유롭게 사용하라 합니다.

저는 연차를 사용할 생각이 없었고 퇴사할때 연차수당으로 받으려고 했습니다. (잔여 연차 8개)

10월18일  10월 17일 해고 통보를 했기때문에 한달 유예 11월 17일까지 근무 인것이 원칙이나 회사의 "배려" 로
남은 연차를 포함시켜 30일까지 근무한 것으로 인정해주어 한달치 월급을 모두 지급하는 것만 가능하다고 하며

회사 내규

 제 37조(연차휴가의 사용) ① 직원의 연차유급휴가는 1년간 행사하지 아니하면 소멸된다. 다만, 회 사의 귀책사유로 사용하지 못한 경우에는 그러하지 아니하다. ② 회사는 근로기준법 제61조에 따라 연차유급휴가 사용을 촉진할 수 있다. 회사의 사용촉진조치 에도 불구하고 직원이 사용하지 아니한 연차유급휴가에 대하여는 금전으로 보상 하지 아니한다.

로 인해 수당으로 지급하는것은 불가능 하다 합니다.

 

질문

1.  회사에서 말하는대로 11월 17일까지 근무가 보장되는게 맞는지 궁금합니다. (경영악화로 인한 회사의 통보)

2. 제가 원하는 것은 11월 30일까지 근무 후 8개의 연차수당을 별도로 받고 되사하거나 수당지급이 어렵다면 퇴사일을 8일 늦추고 싶은데 이것이 가능할까요?
3. 회사 내규로 인해 연차를 쓰는 방법밖엔 없는걸까요? 

4. 계속 권고사직이라 이야기하는데 해고와 권고사직의 차이가 뭔지 궁금합니다.

5. 제가 어떻게 대처해야 손해보지 않고 퇴사할수있는지 조언 부탁드립니다... 
( 사직서를 쓰지않는다, 라던가... 해고수당이라던가... ) 

6. 이야기를 하는 내용은 해고 인데, 권고사직으로 통보되었으며,  사직서에 "권고사직" 사유를 적어 제출하라 합니다.
 사직서를 제출하여도 제가 불리한 일은 없을까요? 

7. 권고사직을 거절하면 회사내에서 무얼 할수있는지 제가 입증해야한다고 합니다.
   (회사에 할수있는 업무가  없어서 거절할수없다 는 입장)  정말 제가 입증을 해야하는건가요? ;;