저는 낚시배 선단을 운영하는 업체에서 같이 일하자는 제안을 받고 지난 7월부터 한 낚시배에서 사무장으로 일을 하고 있습니다.
7~8월은 주말에만 일당을 받고 일을 했었고, 그 후 9월 부터는 4대 보험 없이 3.3%의 원천세를 제하고 월급을 받고 일을 했습니다.
계약서 작성을 요구했지만 그런 것 없이 구두 계약으로만 연봉 얼마에 같이 일하기로 얘기가 되었습니다.
그런데 비수기가 되자 지난 주에 12월 말까지만 일하라고 선장을 통해 해고 통보를 받았습니다.
이는 부당 해고에 해당되는 것으로 생각이 되어 이 곳에 상담을 남깁니다.
어떻게 대응해야 할까요?
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 충남 |
| 회사 업종 | 농림어업 |
| 상시근로자수 | 1~4인 |
| 본인 직무 직종 | 서비스직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 해고·징계 | 해고예고수당과 구제신청은 같은건가요? 1 | 2022.06.10 | 545 | |
| 해고·징계 | 부당해고에 해당되나요? 1 | 2022.06.10 | 248 | |
| 노동조합 | 노조를 만드려는 생각을 하던 중에, 회사에서 이를 알고 부서이동... 1 | 2022.05.31 | 403 | |
| 해고·징계 | 부당해고등 구제신청관련 1 | 2022.05.19 | 402 | |
| 근로계약 | 근로계약 외 업무지시 거부 1 | 2022.05.17 | 4780 | |
| 기타 | 위원장 출마 예정자 부당배치전환 | 2022.05.11 | 245 | |
| 직장갑질 | (공공기관) 직장 상사의 부당한 업무지시와 갑질행위 1 | 2022.05.02 | 3291 | |
| 노동조합 | 인사총무노무법무 담당자가 노동조합 노조위원장이 될 수 있나요? 1 | 2022.04.28 | 1289 | |
| 해고·징계 | 부당해고 구제자에 대한 중간수입 공제 입증/소명 방법 문의 1 | 2022.04.21 | 650 | |
| 기타 | 부당해고 1 | 2022.03.25 | 460 | |
| 해고·징계 | 수습사원 해고시 인사위원회 필요 여부 1 | 2022.03.18 | 1154 | |
| 기타 | 일방적인 지역사무소 폐쇄 및 타지역 전보조치 강행 시 무엇을 할... 1 | 2022.03.16 | 323 | |
| 해고·징계 | 수습 3개월 만료 전에 권고사직 제안 받았는데, 부당해고에 해당... 1 | 2022.03.16 | 6331 | |
| 해고·징계 | 승진누락 1 | 2022.03.06 | 403 | |
| 해고·징계 | 말도없이 퇴사처리 1 | 2022.02.15 | 288 | |
| 해고·징계 | 부당해고로 권리구제가 가능할까요 1 | 2022.02.11 | 312 | |
| 해고·징계 | 부당해고로 구제 받을수 있는지 알려주세요 ㅠ 1 | 2022.02.04 | 544 | |
| 임금·퇴직금 | 사직서 제출 후 마지막 월 급여 삭감 1 | 2022.01.19 | 390 | |
| 해고·징계 | 부당해고 구제신청 중 출산휴가 및 육아휴직 1 | 2022.01.05 | 255 | |
| » | 해고·징계 | 월급제 일용직의 부당 해고에 대해 어떻게 대응해야 할까요? 1 | 2021.12.29 | 830 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
근로기준법 23조에는 해고를 제한하는 규정이 존재하나 5인 미만 사업장의 경우 적용되지 아니합니다. 따라서 귀하께서 근무하시는 사업장의 근로기준법상 근로자가 몇명인지 먼저 확인이 필요하고 귀하께서도 3.3%를 공제하는 사업자가 아닌 근로기준법상 근로자인지도 확인해야 합니다. 5인 미만 사업장이라면 민법에 의거해서 기간의 정함이 있는 근로계약에 한해 민사소송으로 대응할 수 있으므로 참고하시기 바랍니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.