근로기준법에 위배된 근로계약서 문의

제 6조 (근로시간, 휴게시간, 연장근로시장)

1.   근로시간은 주40시간제를 원칙으로 하며 소정근로시간은 다음과 같다.

           평일 근로시간          08:20 ~ 20:30

           휴게시간                  12:20~13:00

           토요일  근로시간      08:20 ~ 12:20  

1. 근로시간 및 휴게시간은 업무 사정에 따라 변경할 수 있으며 근로자는 이에 동의한다.

2. 업무수행에 필요하다고 판단되는 경우 “갑”은 연장근로, 휴일근로, 야간근로를 명할 수 있으며, 을은 특별한 사정이 없는 한 이네 동의한다.

    

   제 7조 (휴일 및 휴가)

   휴일 및 휴가와 관련된 사항은 취업규칙 및 회사내규규정에 따른다

    

   제 8조 (임금)

1.   임금은 연봉제를 원칙으로 하고 연봉액은  오천오백만원이고 이를 월급으로 환산한 경우

   월급은            원 로 한다.

2. 구성항목

      1. 기본급 :                            원

           2. 연장근로수당                  원

           3. 휴일근로수당                  원

              4. 식비                                원

              5. 여비 및 교통비               원

              6. 기타수당                        원    

1. 임금은 4대보험료, 소득세, 지방소득세를 공제한 후 매월 임금지급일(익일 10일)에 지급한다.

2. 임금에는 소정근로시간에 대하여 기본급(월209시간x통상시급)과 소정근로시간 외에 월   시간의

   연장근로수당과 월     시간의 휴일근로수당이 포함되어있다.

3.  임금계산방법은 기본급은 통상시급x209시간, 연장근로수당은    시간x통상시급x150%, 휴일근로수당은 월   시간x통상시급x150% 으로 계산된다.

4. 임금산정기간은 당월 1일부터 당월 말까지로 하며, 일월 10일에 근로자의 계좌로 전액 입금한다. 다만, 지급일이 휴일인 경우에는 그 전날 또는 다음날에 지급한다.

    

   상기 내용으로 근로계약서에 서명하고 3년간 근로 후 퇴사했습니다.  근로시간 및 장시간 근로로 노동부에 진정서를 제출하여 조사 진행중에 있습니다. 상기 근로계약서는 총 연봉과 근로 기준법에 위배되어 소정근로시간만이 기재 되어 있을 뿐 연장근로의 산출에 필요한 통상시급 산출 근거인 임금 구성항목이 누락되어 있는등 많은 부분에서 법에 위배되어 있어 무효라고 판단이 됩니다.  법적으로 어느부분이 어떻게 위배되어 있는지 알고 싶습니다.