안녕하세요.
보직변경으로 인한 기본금 조정으로 문의 드립니다.
기존에 회사의 중간관리자(사무직)로 기본금 235만원 + 보직수당 30만원을 받고 있었습니다.
작년 12월 인사 평가 후 평가 내용을 전혀 고지받지 못한 상태에서 보직과 부서가 변경되었습니다.
보직이 매니져(현장 서비스직)로 강등되며 기본금 190만원 + 45만원의 보존수당으로 조정이되며 부서가 관악구에서 강남구로 전출을 받게 되었습니다.
해당 내역으로 근로계약서를 재작성한적도 없으며 이로 인하여 당직 및 기본수당이 조정되어 본사에 문의 하였으나 법적으로 전혀 문제가 없다고 답변을 받았습니다.
위 내역에 대해서 문의 드립니다.
수고하세요.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 출판 영상 통신 정보서비스업 |
| 상시근로자수 | 300인이상 |
| 본인 직무 직종 | 서비스직 |
| 노동조합 | 있음 |
| 근로계약 | 원치않는 부서이동 | 2024.04.25 | 83 | |
| 해고·징계 | 사용자가 징계 처리 후에 해당 근로자를 인사조치(인사이동, 부서... 1 | 2023.11.20 | 409 | |
| 해고·징계 | 은근한 따돌림, 성희롱, 임신중 부서이동 권유, 업무 배제, 자진... 1 | 2023.10.24 | 491 | |
| 산업재해 | 산재신청 중 or 병가기간중 강제 부서이동 제지 가능할까요? | 2023.06.27 | 335 | |
| 기타 | 부서이동 1 | 2023.03.31 | 359 | |
| 여성 | 임산부 부서이동 관련 문의 | 2022.12.28 | 522 | |
| 직장갑질 | 원치않는 부서이동과 부당한 처사 1 | 2022.11.05 | 2303 | |
| 직장갑질 | 업무성과 미인정 및 원치않는 부서이동 2 | 2022.09.16 | 591 | |
| 근로계약 | 다른업무로 재배치. 불법인가요? 항의 할 수 있을까요? 1 | 2022.06.28 | 530 | |
| 임금·퇴직금 | 부서이동으로 인한 연봉삭감 문의합니다. | 2021.12.08 | 728 | |
| 기타 | 동의 없는 부서이동에 대해 거부할 수 있을까요? 1 | 2021.11.09 | 3099 | |
| 해고·징계 | 부당부서이동 대처방안 | 2021.10.31 | 1126 | |
| 근로계약 | 권고사직 거절 후 보복성 부당 부서이동(전배) 1 | 2021.07.16 | 2074 | |
| 기타 | 부서이동 요청 거부당했는데 어떻게 해결할 방법이 없을까요? 1 | 2020.03.16 | 4729 | |
| 여성 | 출산후가 중 조기 복직 요구 및 부서이동 1 | 2019.01.04 | 1671 | |
| 고용보험 | 실업급여 상담드립니다. 1 | 2018.11.15 | 812 | |
| 근로계약 | 부서이동 사전통지 기한 1 | 2018.08.10 | 552 | |
| » | 임금·퇴직금 | 보직 변경으로 인한 기본금 조정으로 문의 드립니다. 1 | 2018.04.02 | 389 |
| 기타 | 강제 이동 1 | 2018.02.07 | 196 | |
| 해고·징계 | 부당한 해고인지 아닌지 모르겠습니다. 1 | 2016.09.21 | 1031 |
안녕하세요.. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
답변이 늦어 죄송합니다.
기본적으로 보직이 강등되어 그에 따라 급여액이 삭감되는 등 인사상의 불이익으로 인해 근로조건의 불이익 변경이 이뤄진 것입니다.
따라서 사측이 시행한 보직강등의 합리적 사유가 없다면 이에 대해 보직강등의 부당함을 문제삼아 근로조건을 회복시켜 달라 요구하실수 있습니다.
근무지의 변경까지 추진된 것인 만큼 생활상의 불이익도 발생할 것으로 예상됩니다.
우선은 사용자에게 보직강등과 근무지 변경에 대한 사유를 서면으로 질의하시고 이를 검토하시어 합당한 사유혹은 사측이 인사 평가 결과를 내세울 경우 인사 평가가 정당하게 이뤄졌는지? 등을 검토하여 만약 부당하게 이뤄졌다면 사측을 상대로 지방노동위원회에 부당전직 구제신청을 제기하여 대응하시기 바랍니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며좋은 하루되시기 바랍니다.