출퇴근길에 다쳐 산재로 신청을 하려고 하고, 산재 승인이 아직 떨어지진 않았지만
승인 여부와 상관없이 일단 몸이 너무 좋지 않아서 다음달부터 일단 신병휴직(무급)으로 들어갈 예정입니다.
근무처에서는 각 부서마다 정해진 해당 인원을 배치하고 있는데, 제가 산재로 신청하겠다는 말이 나옴과 동시에
장기간 쉬게되면 부서이동을 할 수 있다 이야기 하였으나 벌써 담달부터 들어올 근무자를 오늘 지정을 하였더라구요
어처구니가 없어서.. 이런경우 어떻게 노동법이나, 다른방법으로 제지나 할 수 있는 방법이 있을까요 ?
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 울산 |
| 회사 업종 | 보건업 사회복지서비스업 |
| 상시근로자수 | 300인이상 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 없음 |
| 근로계약 | 원치않는 부서이동 | 2024.04.25 | 88 | |
| 해고·징계 | 사용자가 징계 처리 후에 해당 근로자를 인사조치(인사이동, 부서... 1 | 2023.11.20 | 413 | |
| 해고·징계 | 은근한 따돌림, 성희롱, 임신중 부서이동 권유, 업무 배제, 자진... 1 | 2023.10.24 | 491 | |
| » | 산업재해 | 산재신청 중 or 병가기간중 강제 부서이동 제지 가능할까요? | 2023.06.27 | 336 |
| 기타 | 부서이동 1 | 2023.03.31 | 359 | |
| 여성 | 임산부 부서이동 관련 문의 | 2022.12.28 | 527 | |
| 직장갑질 | 원치않는 부서이동과 부당한 처사 1 | 2022.11.05 | 2306 | |
| 직장갑질 | 업무성과 미인정 및 원치않는 부서이동 2 | 2022.09.16 | 591 | |
| 근로계약 | 다른업무로 재배치. 불법인가요? 항의 할 수 있을까요? 1 | 2022.06.28 | 530 | |
| 임금·퇴직금 | 부서이동으로 인한 연봉삭감 문의합니다. | 2021.12.08 | 728 | |
| 기타 | 동의 없는 부서이동에 대해 거부할 수 있을까요? 1 | 2021.11.09 | 3101 | |
| 해고·징계 | 부당부서이동 대처방안 | 2021.10.31 | 1126 | |
| 근로계약 | 권고사직 거절 후 보복성 부당 부서이동(전배) 1 | 2021.07.16 | 2076 | |
| 기타 | 부서이동 요청 거부당했는데 어떻게 해결할 방법이 없을까요? 1 | 2020.03.16 | 4730 | |
| 여성 | 출산후가 중 조기 복직 요구 및 부서이동 1 | 2019.01.04 | 1671 | |
| 고용보험 | 실업급여 상담드립니다. 1 | 2018.11.15 | 812 | |
| 근로계약 | 부서이동 사전통지 기한 1 | 2018.08.10 | 552 | |
| 임금·퇴직금 | 보직 변경으로 인한 기본금 조정으로 문의 드립니다. 1 | 2018.04.02 | 389 | |
| 기타 | 강제 이동 1 | 2018.02.07 | 200 | |
| 해고·징계 | 부당한 해고인지 아닌지 모르겠습니다. 1 | 2016.09.21 | 1031 |