채용조건 불이행

안녕하십니까.

2012년 5월 경력사원 채용당시 "개인별 직급 및 연봉산정표"의 참고사항에

"- 2013년 4월에 연봉조정 및 대리2년차 인정.(승진기준일이 매년 4월1일임)"

이라고 명기되어 있었습니다.

당시 이전 직장에 2008년부터 5년째 근무중이었고 2013년은 6년째가 되는 해입니다.

이직할 직장의 승진 조건(규정)은 6년 근무시 대리2년차가 맞습니다.

승진조건을 확인히 이직을 하였으나, 이후 아무런 대응이 없어 인사팀에 문의한 결과 서류오기입이었다고 합니다.

계속 다녀야 하는 회사기에 이의제기를 못하고 있었으나,

2016년 현재 퇴직을 결심하고 이렇게 문의드립니다.

이 경우 명확하게 조건을 제시하고 이행하지 않은 사항 같은데,

그 동안의 직급 차에 대한 임금을 소급 받을 수 있는 조건이 되는지 문의드리고자 합니다.