안녕하세요, 초과 근무 수당에 대해 문의 드리고자 합니다.
현재 근로 조건(계약/일급제)
스케줄 08:30~17:30 (일 8시간) 근로
1일 임금총액(111,600원) = 기본급(88,000원) + 주휴수당(18,600원) + 식대(5,000원)
위와 같은 조건에서 언제부터 초과 근로 수당이 책정되는 것이며, 그럴 경우 어떻게 계산이 되어지는 예시로 말씀해주실 수 있을까요?! (1일 기준에서는 계약서에 명시된 8시간 초과부터 초과근무 일텐데, 이 기준 말고 주에 혹시 6일을 근무하게 되어 주 40시간이 초과되면 그때부터도 초과근로수당으로 책정해서 지급해야 하는지요?)
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 보건업 사회복지서비스업 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 근로시간 | 회사의 근로시간 계산방법이 이해가 되지 않아서 문의 드립니다. | 2023.01.07 | 472 | |
| 휴일·휴가 | 회사 사정에 의한 무급휴가 통보시 최저생계비 보장내용 문의 4 | 2014.03.12 | 2461 | |
| 해고·징계 | 해고의 사유 1 | 2009.09.21 | 3186 | |
| 비정규직 | 학습지 교사 1 | 2011.10.23 | 2522 | |
| 비정규직 | 프로젝트단위 계약직의 근로 기간 1 | 2010.03.19 | 4252 | |
| 비정규직 | 파견법의 차별적 처우 관련 | 2019.01.30 | 425 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금관련 문의드립니다. 1 | 2018.03.12 | 312 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 및 연차수당 지급관련 1 | 2013.01.07 | 2021 | |
| 임금·퇴직금 | 최저임금 계산에 대하여 확신이 안서서 질문남깁니다. 1 | 2011.05.06 | 3365 | |
| » | 임금·퇴직금 | 초과 근무 수당 (주 40시간 초과부터?) 1 | 2023.05.25 | 945 |
| 비정규직 | 청소아주머니의 1년이상 근무시 퇴직금 지급여부 1 | 2011.11.23 | 3895 | |
| 임금·퇴직금 | 주휴수당(주차수당) 에 대하여 1 | 2010.01.28 | 17870 | |
| 기타 | 조기재취업 수당 받을수 있을까요? 1 | 2015.11.26 | 1034 | |
| 해고·징계 | 정당한 해고사유인가요 1 | 2015.07.18 | 858 | |
| 근로계약 | 정규직의 비정규직 전환 1 | 2020.06.23 | 301 | |
| 근로계약 | 정규직을 은근슬쩍 비정규직으로 변경했습니다. 2 | 2017.01.05 | 627 | |
| 근로계약 | 정규직으로 알고 지원했으나 계약직 권유 2 | 2018.05.03 | 724 | |
| 비정규직 | 정규직과의 임금 차별에 해당되는지요? 2 | 2016.11.11 | 263 | |
| 비정규직 | 정규직/비정규직 복지후생 차이 1 | 2015.10.08 | 850 | |
| 비정규직 | 정규 간접직과 비정규 생산직의 경조사 차별 1 | 2016.04.25 | 541 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
귀하의 자세한 상황을 알기 어려워 정확한 답변은 불가하나 근로시간은 근로기준법 50조에 따라 '1주 간의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40시간을 초과할 수 없고, 1일의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 8시간을 초과할 수 없다.'라고 되어 있으므로 1주 40시간을 초과하지 않더라도 1일 8시간을 초과하는 부분은 연장근로라고 볼 수 있습니다.
즉 하루 휴가를 사용하여 주4일 근무했더라도 1일 10시간을 근무했다면 1주 34시간이지만 2시간의 연장근로가 발생했으므로 가산수당을 지급해야 합니다.
참고로 귀하의 경우 일급제라면 취업규칙이나 근로계약에서 정하지 않은 이상 주휴수당을 일급에 포함할 수 없습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.