현재 2022년 8월 1일 ~ 2023년 7월 31일로 1년 근로계약 중입니다.
회사로부터 운영규정에 따라 공개채용 진행 예정이며 채용 시 1년 재계약 진행예정이라 통보받았습니다.
이럴경우
1) 제가 채용에 응시하지 않고 7월 31일자로 퇴사하게 퇴면 실업급여 대상이 되나요?
2) 7월 31일자에 맞추어 사직서를 작성해야 하나요?
3) 회사에 채용 응시 의사가 없음을 이야기하면 자진퇴사 처리가 되나요?
답변 부탁드립니다.
| 비정규직 | 무기직 전환을 위한 조건 중 기간의 연속성에 대해 1 | 2023.02.23 | 568 | |
| 비정규직 | 무기직 전환 관련 1심과 2심의 차이 1 | 2017.01.09 | 722 | |
| 비정규직 | 무기계약직과 기간제근로자 | 2018.06.25 | 662 | |
| 비정규직 | 무기계약에 해당되는지 확인좀 부탁드립니다. 3 | 2016.05.16 | 410 | |
| 근로계약 | 무기계약과 퇴직금에대한 문의 1 | 2014.11.25 | 665 | |
| 근로계약 | 도급전환 시 기존 근로자에게 동의를 받아야하나요? 2 | 2022.06.29 | 1120 | |
| 비정규직 | 도급계약을 맺고 수급사에서 일하는 사원들은 기간제인가요 아니... 1 | 2012.12.16 | 5267 | |
| 비정규직 | 단시간 근로자와 비교가능한 통상근로자 없는 경우? 1 | 2014.08.28 | 3531 | |
| 비정규직 | 노동부 신고.. 1 | 2010.04.04 | 7915 | |
| 비정규직 | 기간직 만 2년 근무시 정규직 전환 1 | 2016.01.19 | 1735 | |
| 비정규직 | 기간제법 예외에 적용이 되는지요??? 1 | 2009.12.16 | 3181 | |
| 근로계약 | 기간제근로자계약 1 | 2021.07.23 | 357 | |
| 비정규직 | 기간제 근로자의 무기계약 전환 가능 여부 1 | 2021.10.13 | 341 | |
| 비정규직 | 기간제 근로자에 대한 질의.. 1 | 2009.07.30 | 2789 | |
| 임금·퇴직금 | 근로계약은 1년으로 하고 근무일수를 240일로 정했을때 퇴직금정... 2 | 2009.12.08 | 7068 | |
| » | 근로계약 | 근로계약기간 만료 후 공개채용 시 실업급여 대상 문의 1 | 2023.06.15 | 662 |
| 비정규직 | 근로계약과 고용보험없이 7-8개월일했는데 억울한일이 생겼습니다. 1 | 2011.04.21 | 2259 | |
| 노동조합 | 공무원 조교의 노동조합 설립/가입 가능 여부 1 | 2017.09.06 | 835 | |
| 비정규직 | 고용의제 2 | 2016.02.16 | 413 | |
| 비정규직 | 계약서 없이 2년넘게 근무하였습니다. 1 | 2011.05.03 | 3734 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1)2022.8.1 부터 2023.7.1까지 1년의 근로계약기간 만료일이 도래한 이후 귀하의 의사와 무관하게 사용자가 근로계약 갱신이 확정되지 않은 상황에서 공개채용을 통한 근로계약 갱신가능성을 언급하며 공개채용에 응모해 볼 것을 권하였다면 이는 실질적으로 근로계약기간 만료에 따른 근로계약 종료가 이직 사유가 됩니다.
따라서 공개채용에 꼭 응모하지 않았더라도 사업주에게 근로계약 기간 만료에 따른 이직 사유로 고용보험 상실 신고를 해줄 것을 요구하시고 실업인정을 신청할 수 있을 것입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.