안녕하세요.
콜센터에서 근무하는 상담사 입니다.
갑작스럽게 일이 생겨 연차사용을 해야 하는데 회사에 이야기 하니 일주일 이전에 보고를 진행하지 않은 연차 사용은 인사고과에 반영을 하겠다는 이야기를 들었습니다.
쉽게 말해 연차를 보내 주기는 하지만 일주일전 미리 보고 안했으니 인사고과 감점을 주겠다는 이야기 입니다.
해당 내용이 근로자의 연차휴가 사용권을 제한하는 효과로 법에 위반될거 같은데요.
답변 부탁 드립니다.
| 산업재해 | 지게차 사고 | 2024.02.09 | 227 | |
| 근로계약 | 회사 차량 이용한 출장 중 교통 사고 발생 시 차량 수리비를 직원... | 2023.12.30 | 316 | |
| 기타 | 출근길 교통사고 연월차 처리 | 2023.08.31 | 527 | |
| 임금·퇴직금 | 실질퇴직일이 퇴사서시점과 다를 때 어떻게 할까요? 1 | 2023.07.28 | 243 | |
| 임금·퇴직금 | 임금계산 부탁드려요~~ 1 | 2023.05.09 | 205 | |
| 산업재해 | 현장내 지게차사고 | 2022.12.19 | 578 | |
| 기타 | 6가지 종류의 질문이 있습니다. 1 | 2022.05.25 | 204 | |
| 기타 | 승진, 평가 등의 제도 개정시 근로자 동의나 청취를 꼭 받아야 할... 1 | 2022.05.12 | 1467 | |
| 임금·퇴직금 | 책임이행보증금 이라고 들어보셨나요? 1 | 2022.02.08 | 1008 | |
| 임금·퇴직금 | 교통사고 병가 직원의 퇴직연금 불입여부 1 | 2021.11.05 | 2745 | |
| 산업재해 | 개인소유차량 이용한 근무시간중 접촉사고 발생시 산재여부 1 | 2021.05.26 | 990 | |
| 해고·징계 | 교통사고를 당했는데 회사가 퇴사를 권고 합니다 1 | 2021.04.14 | 2730 | |
| » | 휴일·휴가 | 미계획 연차 사용에 따른 인사고과 반영 1 | 2021.03.15 | 523 |
| 산업재해 | 산재처리와 공상합의에 관해 여쭤봅니다.. 1 | 2021.02.24 | 3296 | |
| 기타 | 회사차량 사고 1 | 2020.11.23 | 383 | |
| 기타 | 주유소 알바 혼유사고. 1 | 2020.10.15 | 735 | |
| 근로시간 | 휴게시간 중 사건•사고 1 | 2020.06.29 | 439 | |
| 비정규직 | 도급용역업체의 계약위반 1 | 2019.07.17 | 1436 | |
| 산업재해 | 퇴근 이후 교통사고 | 2019.03.15 | 470 | |
| 산업재해 | 산재사망사고 관련 질문 1 | 2018.12.05 | 332 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1) 근로기준법 60조 5항은 연차휴가는 근로자가 청구한 시기에 주어야 하고, 근로자가 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 사업운영에 막대한 지장이 있는 경우에는 그 시기를 변경할 수 있다고 정하고 있습니다. 이에 따르면 근로자에게는 휴가시기 지정권이 있고, 사용자에게는 예외적인 경우에 한해 연차휴가 시기변경권을 행사할 수 있습니다.
일반적으로 회사는 연차휴가를 사용함에 있어서 일정 기간 이전에 승인을 얻도록 휴가사용절차를 두고 있는데, 이러한 휴가사용절차가 무조건 근로자의 시기지정권을 침해한 위법한 내용이 되는 것은 아니고, 그것이 지나친 제약이 아니라면 근로자는 이를 지킬 의무가 있습니다.
다만, 근로자로서는 연차휴가를 사용함에 있어 그러한 절차를 지키지 못할 부득이한 사유가 있었고, 이로 인해 사용자의 사업운영에 지장을 초래하는 등 사용자에게 불이익을 초래한 것이 없었다면 근로자에게 이로인해 불이익한 처분을 하는 것은 부당한 조치라고 생각됩니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.