계약직으로 1년간 근무했습니다. ("정규직 채용 우대" 조건의 계약직)
그런데 최근 궁금한 점이 생겼습니다. 두어달 전 개정된 규정에서 신규직원은 제가 전환되기로 한 직급보다 한 단계가 낮기 때문입니다.
저는 정규직으로 전환이 되면... 채용공고에 명시된 직급으로 된다고 생각하며 일해왔는데..
이 경우에는 어떻게 되는 건지 궁금합니다.
채용공고에 이미 명시했기 때문에 따를 순 없는 건가요?
계약직으로 1년간 근무했습니다. ("정규직 채용 우대" 조건의 계약직)
그런데 최근 궁금한 점이 생겼습니다. 두어달 전 개정된 규정에서 신규직원은 제가 전환되기로 한 직급보다 한 단계가 낮기 때문입니다.
저는 정규직으로 전환이 되면... 채용공고에 명시된 직급으로 된다고 생각하며 일해왔는데..
이 경우에는 어떻게 되는 건지 궁금합니다.
채용공고에 이미 명시했기 때문에 따를 순 없는 건가요?
성별 | 남성 |
---|---|
지역 | 경기 |
회사 업종 | 제조업 |
상시근로자수 | 100~299인 |
본인 직무 직종 | 사무직 |
노동조합 | 있음 |
기타 | 회사의 복장규정 문의-경쟁사 착용금지 | 2024.03.29 | 98 | |
기타 | 인사규정 개정으로 인한 직원들의 처우 저하 위법성 여부 | 2023.12.20 | 247 | |
기타 | 연차수당에 대해 여쭤봅니다. 1 | 2023.05.26 | 380 | |
여성 | 승진차별 및 학자금 회사규정 1 | 2023.01.12 | 1084 | |
휴일·휴가 | 경조휴가와 연차 중복일수에 관한 문의 1 | 2022.05.17 | 1036 | |
해고·징계 | 회사내 인사규정 비치 운영 | 2022.03.17 | 452 | |
기타 | 취업규칙 효력 문의 3 | 2021.01.15 | 343 | |
근로계약 | 취업 후 인사 기준일 변경 된 내용이 근로자에게 불리하여도 고지... 1 | 2020.09.07 | 246 | |
근로시간 | 구두로 한 근로계약에 의한 근로시간 | 2019.01.12 | 502 | |
해고·징계 | 소명기회 없는 견책(시말서) 요구, 잘못했다는 내용 요구 및 개인... 1 | 2018.12.27 | 2194 | |
임금·퇴직금 | 회사규정 변경으로 급여낮아진 근로자 퇴사시 퇴직금 1 | 2018.10.09 | 748 | |
근로계약 | 사규에 의해 서류 미제출시 급여를 줄 수 없다는 사업장에 근무하... 1 | 2017.08.30 | 328 | |
기타 | 근로자의 갑작스러운 퇴직 시 회사 사규에 의한 조치의 법적 효력... 1 | 2016.04.20 | 1831 | |
근로계약 | 전문계약직의 고용계약 및 사규 비공개에 관해 3 | 2016.02.17 | 810 | |
기타 | 취업규칙 및 각종 규정의 파일제공을 막는것이 합당한가요? 1 | 2015.11.04 | 483 | |
기타 | 사규변경에 대해 질문합니다. 1 | 2015.05.29 | 259 | |
» | 근로계약 | 사규 개정 후 적용에 관해 1 | 2014.02.05 | 633 |
근로계약 | 연봉협상 시 1/13이 사규래요. 1 | 2014.01.02 | 1077 | |
근로계약 | 이중 인사규정과 급여규정 등 적용가능여부 1 | 2011.07.20 | 2044 | |
기타 | 취업규칙 조항에 대해 1 | 2011.03.12 | 2130 |
구체적인 회사의 규정을 알수 없어 정확한 답변은 어려우나 채용공고의 내용은 근로계약에 해당하지 않기 때문에 비록 채용공고시 명시된 내용이 추후 회사내 규정변경으로 인해 변경되었다면 채용공고를 이유로 정규직 전환시 해당 직급을 주장하기는 어려울 것으로 판단됩니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..