| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 50~99인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 있음 |
| 기타 | 회사의 복장규정 문의-경쟁사 착용금지 | 2024.03.29 | 98 | |
| 기타 | 인사규정 개정으로 인한 직원들의 처우 저하 위법성 여부 | 2023.12.20 | 247 | |
| 기타 | 연차수당에 대해 여쭤봅니다. 1 | 2023.05.26 | 380 | |
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| 휴일·휴가 | 경조휴가와 연차 중복일수에 관한 문의 1 | 2022.05.17 | 1036 | |
| 해고·징계 | 회사내 인사규정 비치 운영 | 2022.03.17 | 452 | |
| 기타 | 취업규칙 효력 문의 3 | 2021.01.15 | 343 | |
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| 해고·징계 | 소명기회 없는 견책(시말서) 요구, 잘못했다는 내용 요구 및 개인... 1 | 2018.12.27 | 2194 | |
| 임금·퇴직금 | 회사규정 변경으로 급여낮아진 근로자 퇴사시 퇴직금 1 | 2018.10.09 | 748 | |
| 근로계약 | 사규에 의해 서류 미제출시 급여를 줄 수 없다는 사업장에 근무하... 1 | 2017.08.30 | 328 | |
| 기타 | 근로자의 갑작스러운 퇴직 시 회사 사규에 의한 조치의 법적 효력... 1 | 2016.04.20 | 1831 | |
| 근로계약 | 전문계약직의 고용계약 및 사규 비공개에 관해 3 | 2016.02.17 | 810 | |
| 기타 | 취업규칙 및 각종 규정의 파일제공을 막는것이 합당한가요? 1 | 2015.11.04 | 483 | |
| 기타 | 사규변경에 대해 질문합니다. 1 | 2015.05.29 | 259 | |
| 근로계약 | 사규 개정 후 적용에 관해 1 | 2014.02.05 | 633 | |
| 근로계약 | 연봉협상 시 1/13이 사규래요. 1 | 2014.01.02 | 1077 | |
| 근로계약 | 이중 인사규정과 급여규정 등 적용가능여부 1 | 2011.07.20 | 2044 | |
| 기타 | 취업규칙 조항에 대해 1 | 2011.03.12 | 2130 |
1) 근로기준법 제 93조에 따라 근로자 과반이상의 동의를 얻어 불이익 하게 변경가능하지만 근로자 과반 이상의 동의를 얻지 못하였다면 이를 일방적으로 시행할 수 없습니다. 개별 근로자에게 통보할 의무는 없습니다.
우선 근로자 과반이상의 동의를 얻었는지? 확인해 보시고 이러한 절차를 거치지 않았다면 사용자의 인사규정 변경의 무효를 주장하고 관할 고용노동지청에 진정을 제기하여 대응할 수 있습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.