사직서를 내용증명으로 보내려고 합니다.

안녕하세요 

먼저 저번에 사직서 건으로 상담드렸었는데 친절하게 상담해 주셔서 감사드린다는 말씀 드리고 싶습니다.

사직서를 내용증명으로 보냈어야 했는데... 그래도 좋게 마무리 짓고 싶어서 다시 정식양식으로 사직서를 과장님께 제출하였습니다. 

사직서 상의 작성날짜는 09월 27일로 기입하고(이미 구두상으로 사직한다고 말씀드린 날짜입니다), 과장님께 사직서는 10월 13일에 제출하였고 사직서상의 퇴사일도 1달 뒤인 11월13일로 하여 제출하였습니다. (사직서상의 기입란에 퇴사일도 있습니다. 공란으로 하면 뭐라고 하셔서 1달 뒤의 날짜를 기입하였습니다)

그러나 과장님이 퇴사 시 인수인계는 3개월이지 않냐며 1달은 안된다고 하여, 협의 하에 11월30일로 퇴사일로 작성하여 제출하였습니다. 

그렇게 진행되어가는 줄 알고 회사를 다니고 있었는데 사직서를 제출한지 2~3주가 지나서 대표님이 받아들일 수 없다며 사표 수리를 거부하셨다고 과장님께서 말씀하셨고, 과장님 본인은 할 만큼 하였으니 저에게 직접 대표님께 말씀드려서 퇴사 일정 조율을 하는게 나을 것 같다고 하셨습니다. 

저는 이미 과거에 사직서를 대표님께 제출 혹은 구두로 말씀드렸었고 그때마다 거부당했습니다. 정신적으로 힘들어도 좋게 마무리 짓고 싶었지만, 수 주의 시간이 지난 후에서야 거부한다고 하시니 화가 날 따름입니다. 

그래서 상담사님께서  저번 상담내용에 말씀하신 것처럼 내용증명으로 다시 보낼려고 하는데 만약 오늘 날짜에 부치면 퇴사일은 제가 원래 원했던 퇴사일 11월13일로 수정하여 보내도 될까요? 

만약 된다면, 퇴사일 까지 얼마 남지 않았는데 회사에서 인수인계 소홀 및 업무지장등으로 문제를 삼고 퇴직금 및 월급, 더 나아가 소송을 진행할 여지는 없나요?

겁도 많고. 만의 하나 이 일로 인해 문제가 될까봐 걱정이 앞서네요.