퇴직처리 지연에 따른 무단결근 발생

현재 다니고 있는 회사에 몇일뒤 퇴사를 하려고 합니다.

퇴사하겠다고 관리자에게는 퇴사하려는 날 3~4일전에 알렸는데 조금 갑작스러운 통보인것 같긴합니다만,

더 빨리 미리 통보하지 않은것 때문에 회사에서 불이익 볼 일은 크지 않습니다.

제가 빠짐으로 인해서 영업및 업무진행이 안되는것이 거의 전혀 없다시피 하고,

새직원도 금새 충당되기도 하고요.

 

이곳에서는 퇴사를 하면 마지막 근무일 다음날에

근무처에 방문해 사직서를 쓰는방식으로 하여 퇴사처리를 하고 있습니다.

언제 퇴사하겠다는것을 한달전에 미리 밝혀도 사직서는 마지막 근무일 다음날에 쓰게 합니다.

 

이렇게 되면 회사에서 한달동안 퇴사처리를 하지 않을경우 한달동안 무단결근이 발생하게 되어,

퇴직금을 수령하는데에 손해를 보는일이 생길수가 있는데,

회사가 계속 마지막 근무일 다음날에 사직서를 쓰는 형식으로 사직서를 받아왔다면,

지금까지의 퇴사처리를 해온 관행을 들어서 회사에서 퇴사처리를 하지 않아

퇴직금을 수령하는데에 손해가 발생할경우 이에 대한 이의를 제기할수 있는지요.

 

그리고,

'회사에서 퇴직처리를 하지 않았을때는 민법660조에 따라 다음 급여일 까지 출근을 명할 수 있습니다.'

라는 말을 어디서 봤는데요.

지금까지의 관행을 보면 이곳은 저에게 출근을 하라고 통보하는일이 없을텐데,

위와같은 말을 적용해 출근을 명하지도 않았고,현재까지의 사직서를 받아온 방식에 대한 관행을 참고하여-

퇴직처리일 전까지 무단결근으로 처리하는것을 인정하지 않을수 있는가요?

 

만약 무단결근으로 처리가 될수밖에 없다면,

저는 언제 퇴사하겠다고 밝힌 와중에 무단결근으로 기록되는게 싫어서 퇴사하겠다는 날 이후로

퇴사처리를 해줄때까지 출근을 한다면 이것이 출근으로 인정이 될까요?

만약 출근으로 인정이 된다면..

제가 퇴사하겠다는 날 다음날에는 새직원이 올텐데,

그러면 제가 맡은 자리를 새직원이 차지하고 있을테고 저는 할일이 없게됩니다.

그리고 관리자들도 저에게 뭔가 특별히 업무지시를 하지 않는다면,

이경우 저는 출근하고 근로를 인정받을 수 있는지..

 

음.. 결국 질문을 짧게 정리하면,

'회사에서 퇴사처리가 지연될경우 무단결근으로 처리되는 날들이 발생하게 되는데,

이를 방지할수 있는 방법이 있나요?' 가 되는군요.

답변 부탁드립니다.

 

ps.질문 추가합니다.

     근로계약서상에 연장수당에 대한 내용이 있는데 실제로는 근로계약서상에 명시된 바대로 수당이 지급되지 않고 있습니다.

     그리고 이곳은 최저임금 미달인 곳이고요.

     계속 위 질문내용에 대하여 검색하다가 https://www.nodong.kr/403060 에서

     '단, 사용자가 근로자와 약정한 근로조건을 위반하여 사직하는 경우에는

      일방사직하여도 아무런 제한이 없습니다.'

     라는 글이 있던데,저는 근로계약서상에 명시된대로 줘야할 연장수당등을 제대로 지급받지 못하였잖아요.

     제가 링크에서 본 내용의 마지막부분을 보면 제가 일방적으로 사직하였을때,

     회사에서 퇴사처리를 해주지 않아 무단결근이 발생하여 퇴직금을 적게 받게 되는일은 없다는것인지 궁금합니다.