안녕하세요~~
1998년 11월 1일 입사하여 2009년 12월 31일 퇴사 예정입니다.(11년 1개월 근무)
98년부터 08년까지 10년동안 남은년차 수당은 한번도 받아본적 없구요..
09년 년차는 다 쓸 계획입니다.
상사와의 갈등 및 기타 다른사유로 인해 자발적 퇴사예정입니다.
올해 9 월말경 12월말까지 다닐 예정이라고 구두로 보고드린 상태구요
현 상태에서 09년 년차는 다 쓸예정이라 연차수당 받지 못하는건 알구요..
제가 퇴사예정일을 올해말까지라고 구두보고 하였는데..
내년 년차(약 22일)를 퇴사 마지막일자로 하여(ex-2010/02/02) 사직서를
제출해도 가능한건지요?
2010년에 첫날부터 년차를 사용하여 년차사용 마지막날이 퇴사일자로 해도
법적으로 문제가 없는지 알고싶습니다.
또한 10년동안 못받은 년차수당은 받을길이 없는지 알고싶습니다.
노동OK를 운영하는 '한국노총 부천상담소'입니다.
1. 연차휴가는 전년도의 출근율에 따라 당해연도에 휴가를 사용하고 미사용한 휴가에 대해서는 다음년도에 수당으로 지급받는 제도입니다. 그리고 연차휴가는 휴가청구권이 발생한 날로부터 1년동안만 사용할 수 있으며, 연차휴가 청구권이 발생한 날로부터 1년이 경과하도록 미사용한 휴가에 대해서는 수당(연차수당)으로만 청구가 가능합니다.
따라서 2007년도의 출근율에 따라 2008년에 발생하여 사용할 수 있는 연차휴가의 전부 또는 일부를 2008.12.31까지 사용하지 못하였다면 2009.1.1.부터 수당으로 청구할 수 있으며 휴가로 사용할 수는 없습니다.
마찬가지로, 2008년도의 출근율에 따라 2009년에 발생하여 사용할 수 있는 연차휴가의 전부 또는 일부를 2009.12.31까지 사용하지 못하였다면 2010.1.1.(퇴직일)에 수당으로 청구할 수 있으며 휴가로 사용할 수는 없습니다.
2009년도의 출근율에 따라 2010.1.1.에 발생하는 휴가는 2010.1.1.~12.31.까지 사용(퇴직일이 2010.2.2.인 경우 2010.2.1.까지 사용)할 수 있습니다.
다만, 회사는 근로자의 연차 휴가사용으로 회사의 업무에 막대한 지장이 초래되는 경우, 휴가사용 자체를 거부할 수는 없으나, 휴가사용의 시기를 변경하도록 요구할 수는 있습니다.
이와관련한 보다 자세한 내용은 아래 링크된 기존 상담사례를 참조하시기 바랍니다.
https://www.nodong.kr/403036
* 근로기준법 제60조【연차 유급휴가】
⑤ 사용자는 제1항부터 제4항까지의 규정에 따른 휴가(연차휴가)를 근로자가 청구한 시기에 주어야 하고, 그 기간에 대하여는 취업규칙 등에서 정하는 통상임금 또는 평균임금을 지급하여야 한다. 다만, 근로자가 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우에는 그 시기를 변경할 수 있다.
2. 연차휴가를 사용하지 못하고 지급받는 연차수당은 3년분에 한하여 청구권이 인정됩니다. 연차수당은 근로기준법상 임금이며, 임금채권의 시효는 그 임금의 청구권이 발생한 날로부터 3년으로 제한되기 때문입니다.
이와관련한 보다 자세한 내용은 아래 링크된 기존 상담사례를 참조하시기 바랍니다.
https://www.nodong.kr/402798
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다....