사직과 관련하여 궁금한 것이 있습니다.

안녕하세요.

현재 전문직에서 근무하고 있는데요.

전에 다니던 회사 사직 후 바로 지금의 직장으로 입사하였습니다. 제가 일하는 부서가 직장에서 새로 생긴 부서여서 신입사원을 뽑지 않았고 관련 부서 경력직으로 입사하였습니다. 전 입사한 날 바로 그 부서에 가는 줄 알았는데 사정상 그 부서가 아직 open 을 할 수 없다며 다른 부서에서 일을 하였습니다. 사전에 어떠한 통보도 없었습니다. 하루 일하고 다음날 출근하여 원래 일하는 부서가 open 할 때까지 waiting 하지 다른 부서에서는 일하지 않겠다 하였고 약 2주 후 다시 출근하였습니다. 한 달 정도 다른 회사에 가서 제가 일할 부서의 일을 배우라 하였고 이 또한 사전에 어느 회사에 가는지 알려주지 않았고 출근 당일 알았습니다. 그런데 그 곳이 제가 원래 일하던 회사였고 그 회사와 저는 사이가 틀어졌습니다(사전에 그 회사로 교육간다 하면 제가 다니지 않을 것이라 예상했던 것 같습니다.).

계약 전 제 경력이 낮기 때문에 행정 업무나 팀장급이 해결해야 할 일을 하지 못할 것 같아 하지 않겠다고 했었고 회사 측에서는 제가 집중해서 제 담당 업무만 할 수 있도록 해주겠다 하여 어찌어찌 일을 시작했습니다. 교육 후 2달 정도 지금의 회사에서 일을 하고 있는데 제 경력에 비해 과도한 업무가 주어져 지쳐가고 있습니다.  7/15일 회사 측에 사직 의사를 밝혔고 후임이 구해질 때까지 그만 둘 수 없다는 대답을 들었습니다. 3주간의 교육비(다른 회사에서의 교육)와 제 옷(특수복인데 100만원 정도 합니다) 값이 나중에 문제가 될 수 있다는 협박 아닌 협박도 들었습니다. 7/22 회사와 안 좋은 일이 있어서 사실 7/24일 잠수를 탈 생각이었는데 출근을 하니 새로운 사람이 들어왔다 하였습니다. 7/27 부장이 다시 한 번 저의 사직 의사를 물었고 사직하겠다 하였으며 새로 오는 사람이 지금 부서 경력직이라 크게 인수인계 할 것이 없을 것이라 서로 생각하고 2주 정도  있기로 이야기 하였습니다. 저는 그 전에 스카웃 제의가 들어와 다른 회사와 구두로 이야기 한 상태였고 7/24일에 새로운 사람이 오는 것을 알았기에 8월 중순 쯤 출근한다고 이야기 하였습니다. 7/29 새로 후임자가 출근을 했고 실력이 좋아 부장도 2주 정도 교육시키면 된다고 생각하였습니다. 그런데 다음 날 후임자가 무단 결근을 하였고 출근하지 않겠다 하였습니다. 부장은 저에게 또 후임자가 올 때까지 있어야 한다 해서 8/19까지만 있을 수 있다 하였고 부장은 안 된다고만 합니다. 새로 직장을 구했다고 이야기 했지만 전에도 이야기 하였던 교육비와 특수복을 이야기 하며  owner 가 문제 삼을 것이라 협박하네요.

저번에도 이야기 할 때 밖에서 사람이 들어오지 않으면 회사 내에서 뽑는 게 어떠냐 했더니 줄 수 없다고 딱 잘라 이야기 했고 이번에도 회사 내에서 뽑아달라 했더니 안 된다고만 하네요... 새로 구한 직장 놓칠 수도 없는데.... 안 된다고 하며 사람 구해주지 않으면 전 8/19 잠수 탈 예정입니다. 근로계약서에 정해진 근무 일은 없고(정규직입니다), 특수복 맞출 때도 따로 계약서 쓴 것도 없습니다. 사직서 보니 30일 전에 이야기 해야 하고 인수인계가 제대로 되지 않으면 불이익 얻을 수 있다 이런 식으로 써 있는데 제가 잠수를 타게 될 경우 제가 받는 불이익이 있나요???