안녕하세요 오늘 상사(부장)에게 사직서 직접 들고 제출하러 갔습니다.
2017년 12월 5일 작성하여 2018년 1월 31일 퇴사하겠다고 적었구요
2번이나 의사를 표현했으나(수간호사 대행) 거부당했습니다
2017.12.6 /2017.12.8 이렇게 얘기 했습니다
그래서 오늘 2017.12.11 상사(부장)에게 직접내라고 얘기해서 제가 들고 제출하러 갔구요
저는 날짜 조율요청을 하였지만
오히려 저한테 손해배상소송을 하겠다고 하네요
사직서는 수간호사 대행에게 일단 다시 전달하고 온 상태구요
소송하겠다는 내용은 녹음했습니다.
일단은 내용증명 작성하여 사직서 첨부 후 보낼예정입니다.
언제쯤 내용증명을 보내야 하나요?
이럴경우 협박으로 신고 가능한가요?
그리고 사직서 수리 안해줄거 같은데 제가 적은 날짜까지 하고 나간다면 무단결근으로 처리되는지
알고 싶습니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 보건업 사회복지서비스업 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 부당해고...제 사정의 해결책은? 2 | 2018.04.06 | 541 | |
| 임금·퇴직금 | 권고사직후 퇴직금 지급하기로 했던 날 바로 전날 연락왔어요.. 1 | 2018.04.04 | 869 | |
| 고용보험 | 실업급여 대상이 맞는지 답변 부탁드립니다. 1 | 2018.04.01 | 461 | |
| 해고·징계 | 일방적 해고지만 자발적 퇴사로 주장하는 회사 1 | 2018.03.30 | 369 | |
| 해고·징계 | 권고사직 1 | 2018.03.27 | 472 | |
| 고용보험 | 제가 받을수 있을까요? 1 | 2018.03.25 | 163 | |
| 근로계약 | 인사 발령 지연 해소 관련 문의 드립니다. 1 | 2018.03.21 | 454 | |
| 임금·퇴직금 | 사직서의 최종 승인이 나지 않았을 경우.. 1 | 2018.03.14 | 1574 | |
| 해고·징계 | 권고사직 거부후 파견근무 권유를 하는데요 1 | 2018.02.26 | 1212 | |
| 해고·징계 | 직장에서 정리해달라는 말을 듣고 상담을 받고자 글을 남깁니다. 1 | 2018.02.22 | 597 | |
| 해고·징계 | 부당해고 권고사직에 관하여 도움 부탁드리겠습니다 1 | 2018.02.16 | 592 | |
| 해고·징계 | 사직서 제출후 회사의 중복된 징계조치에 대하여 질문드립니다! 2 | 2018.02.14 | 980 | |
| 근로계약 | 계약만료 후 퇴사시 질문입니다. 1 | 2018.02.12 | 582 | |
| 임금·퇴직금 | 보조교사에서 정규교사로 재임용시 퇴직금산정기준(정규교사임용... 1 | 2018.01.29 | 1340 | |
| 임금·퇴직금 | 권고사직의 애매한 상황 1 | 2018.01.17 | 514 | |
| 임금·퇴직금 | 무단퇴사가 되는지 도와주세요 1 | 2017.12.30 | 765 | |
| 해고·징계 | 영업 강요받고 업무 거절로 권고사직 당했는데 준비해야할 것이 ... 1 | 2017.12.26 | 495 | |
| 기타 | 퇴사사유 및 실업급여 해당 1 | 2017.12.20 | 851 | |
| 해고·징계 | 권고사직 1 | 2017.12.13 | 1444 | |
| » | 기타 | 사직서 제출 후 손해배상소송을 하겠다고 합니다. 1 | 2017.12.12 | 793 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
원칙적으로 사직의 의사표명은 사용자의 사직서 수리가 있어야만 효력을 발휘합니다. 그렇다고해서 회사가 계속 수리를 안해줄 경우 억지로 회사를 다닐 수도 없는 것 입니다. 현 근로기준법에는 사직과 관련한 내용이 없으므로 이 경우 민법을 준용합니다. 민법 660조에 의해 근로자의 사표를 회사가 수리하지 않을 경우는 사직서를 제출한 당기 후의 1임금지급기가 지나면 효력이 발생한다고 합니다. 즉 사직서를 제출한 달의 월급날이 지나고 다음 월급날이 지나면 사직의 효력은 발생하는 것 입니다.
손해배상을 청구할 순 있는데 귀하의 사직으로 인한 회사의 손해액을 산정하기도 어렵고 소송의 번거로움이 있으므로 현실가능성은 높지 않습니다.
다만 사직통고한 후에도 사직의 효력은 발생하지 않으므로 최종 사직효력이 발생하기 전까지는 성실하게 출근해야할 의무가 있습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.