구두로 계약하고 구두로 일방적인 해고를 당했습니다.

250~300인 회사에서 구두로 계약하고 아무런 잘못없이 제가 맡은 직무가 저한테 안맞는 것 같다고 하여 일방적으로 구두로 해고 당하였습니다.

월급은 200에 성과급은 별도로 하겠다고 구두로 직접 사장이 얘기했고 총무과에서도 똑같이 저한테 말했습니다.

다만, 근로계약서는 쓰지 않았습니다. 근로계약서 쓰자는 아무런 이야기도 없었습니다.

공고, 입사 후 구두로도 시용기간 언급도 없었고, 입사하고 구두로 1년 계약직에 정규직 전환검토라고 말했습니다.

전임 직원에 대한 인수인계가 없었고 동료직원들도 전임이 하던 일에 대해서 구체적으로 알지 못하여 업무분담을 다시 해야겠다고 말하는 중이었습니다.

5일 일하고 이런일을 당해서 억울합니다. 인수인계 없이 그래도 업무파악하고 나름 해볼려고 했는데 말입니다. 

총무과에서 5일치 수당과 위로금해서 70만 원을 얘기하면서 사직서를 쓰자고 했지만, 당시 경황도 없고 충격을 받은 상태라  70은 아닌 것같고 100은 되야되지 않겠냐하며 말했고 사직서는 아직 합의가 되지 않은 상태라 쓰지 못하겠다고 했습니다.

그리고 사장한테 직접 지금 상황에서 인수인계없이 업무파악하고 있는데 좀 더 하면 잘할 수 있다고 얘기 했지만 소용 없었습니다. 또한, 그러면 다음주 월요일에 나오지 않았으면 좋겠냐는 말씀이시냐는 저의 질문에 사장은 그렇다고 했습니다.

구제신청 후 구제 받아도 다시는 이런 회사에서 다니고 싶지 않습니다.

진정 내고 해봐야 벌금 500이하인 것 같은데, 재입사하지 않고 부당해고로 인한 금전적으로 제게 유리한 조치가 있는지 알려주시면 감사하겠습니다.