- 입사일 : 2021.4.13~ 근무중 (24시간 격일 1대 1일 교대근무) 6개월 근무중. 계약기간 : 2021.4.13~2022.4.12(12개월. 촉탁)
-휴게시간 주간 2시간 야간 5.5시간 총 7.5시간
-2021.10.14.일 14:00 주간 근무중 건강이상 증세로 병원 입원결과 허혈성 뇌졸중 진단.
-당사 취업규칙 제24조( 결근계. 조퇴계 제출) 2호. 지병등으로 5일이상 결근을 하여야 할때 진단서를 제출하여야 한다.
(2021.10.29. 결근계 제출. 기간 2021.10.15. 07:30 ~ 2021.11.14. 07:30 사유 건강상 이유(허혈성뇌졸중)
-당사 취업규칙 제33조( 휴직사유) 종업원이 다음 각호에 해당할 때에는 휴직을 명할 수 있다. 3호. 업무외의 부상 또는 질병등 개인적인 사정으로 10일이상 계속 결근 할 경우.
-당사 취업규칙 제34조( 휴직기간) 종업원의 휴직간은 다음 각호의 기간으로 하되 기간중 급여는 지급하지 아니한다.
2.전조(33조) 3호(3호. 업무외의 부상 또는 질병등 개인적인 사정으로 10일이상 계속 결근 할 경우)..5호(형사사건으로 구속기소) 의 휴직기간은 2개월이내로 하고 그 기간내에 휴직사유가 해소되지 않으면 자연해직된 것으로 본다.
질의 : 1. 휴직기간을 (결근계 제출 기간)으로 명한 후 기간내 출근하지 않을 경우 자연 면직 가능한지요?
질의: 2. 휴직기간 종료후 출근하면 사업주에서 취해야 하는 절차는 어떻게 해야 하는지요?
질의: 3. 당 취업규칙 제9조(해고 및 퇴직) 1. 해고/ 종업원이 다음 각호에 해당하게 되었을때에는 퇴직 또는 면직시킨다.에 따라 4.채용후 제6조 각호에 해당하는 것이 발견되었을때(6호. 정기 또는 임시 건강진단 결괴 취업 부적격자로 판정된자)에 따라 권고사직처리 가능한지요?
귀중한 답변 기다리겠습니다~
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1) 취업규칙에 따라 해당 기간 휴직하고 그 기간 이후 의사의 객관적 소견등으로 기존 담당 업무를 수행할 수 없다는 점이 확인 될 경우 의원면직이라고 하여 근로계약을 종료시킬 수 있습니다.
2) 근로계약 종료 사유를 취업규칙등의 조항을 근거로 기재하여 근로자에게 통보하시고 근속기간중 지급해야 할 임금액을 청산하면 될 것입니다.
3) 사직의 권고하는 것도 가능할 것입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.