현재 근로 기간은 8년이 넘었습니다.
회사에서 장기간 일하며 잦은 야근으로 퇴사를 하고자 2021년 04월 13일 사직서를 팀장님께 제출하였습니다.
퇴사일은 2021년 04월 30일로 기제하였으나, 사직처리가 안되서 현재까지 근무를 한 상황이며,
오늘로써 사직서를 제출한지 30일이 되는 시점입니다.
사장님께 퇴사를 말씀드리면 사직서를 본적도 없고 들은 내용도 없다고만 하시고 사직승인을 안해주고 계십니다.
인수인계자 선정도 안해주셔서 인수인계도 이루어지지 못한 상황입니다.
여기서 궁금한점은
1. 사직서를 제출한지 30일이 지난시점에서 출근을 안하면 무단 결근이 되는것인지?
2. 30일 기간동안 인수인계를 하지 못하였는데 추후 문제가 없을지?
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 해고·징계 | 일방적 해고인데 권고사직으로 처리하려고 협박합니다. 1 | 2021.07.20 | 4560 | |
| 해고·징계 | 부당해고구제신청&해고무효확인소송 상담문의합니다. 1 | 2021.07.18 | 575 | |
| 근로계약 | 권고사직 거절 후 보복성 부당 부서이동(전배) 1 | 2021.07.16 | 2063 | |
| 임금·퇴직금 | 사직서 효력과 연차수당 궁금합니다 | 2021.07.16 | 633 | |
| 해고·징계 | 해고가 권고사직으로 바뀌면 문제가 있나요? 1 | 2021.07.14 | 567 | |
| 기타 | 권고사직 1 | 2021.06.28 | 176 | |
| 임금·퇴직금 | 안녕하세요. 2 | 2021.06.23 | 145 | |
| 해고·징계 | 동료 괴롭힘 , 위계질서위반으로 인한 권고사직 1 | 2021.06.21 | 903 | |
| 고용보험 | 사직원 제출 후 사측에서 사직원 훼손하여 사직사유 변경 1 | 2021.06.16 | 891 | |
| 휴일·휴가 | 퇴직 시 생성된 연차 모두 소진 가능 여부 1 | 2021.06.10 | 698 | |
| 기타 | 직장 이동 시 비밀유지각서 및 직장 이동 방해 1 | 2021.06.09 | 515 | |
| 근로계약 | 사직의사 철회 요구 및 산재 관련 문의입니다 2 | 2021.05.31 | 252 | |
| 근로계약 | 연봉제 계약 직원의 사직 통보 기간 1 | 2021.05.29 | 525 | |
| 해고·징계 | 권고사직 1 | 2021.05.27 | 519 | |
| 해고·징계 | 5인 미만 사업장 실업급여 수급 불가? 1 | 2021.05.18 | 5878 | |
| » | 근로계약 | 사직서 수리가 안됩니다. 1 | 2021.05.13 | 998 |
| 근로계약 | 단기계약직 실업급여 수급 가능여부 문의드립니다. 1 | 2021.04.30 | 536 | |
| 임금·퇴직금 | 임금체불 관련 사직서 제출 여부 1 | 2021.04.29 | 630 | |
| 해고·징계 | 사업장 육아휴직 거부로 인한 퇴사 유형 문의드립니다 1 | 2021.04.28 | 871 | |
| 해고·징계 | 해고예고수당 받을 수 있을까요? 2 | 2021.04.27 | 586 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
퇴직 절차등에 대해서는 노동관계법에 명시된 바 없으므로 근로계약이나 취업규칙에 따르시면 됩니다. 통상적으로 퇴사일 전 1개월 정도를 명시하여 인수인계기간을 설정하기도 합니다. 그러나 이 내용마저 없다면 민법 660조에 따라 약 1달 정도가 지나면 사직의 효력이 발생한다고 하니 지금시기에 출근을 안하시더라도 무단결근처리나 손해배상청구는 어려울 것 입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.