해고와 권고사직의 차이? 퇴사사유정정 등

안녕하십니까,
몇가지 문의사항이 있어 이렇게 글을 올립니다.
질문에 앞서 제가 처한 상황에 대해 간략하게 설명 드립니다.
제가 지난 2010년 4월에 입사하여 7월에 해외로 파견되었고 2011년 1월 중순에 2월 말 까지 근무 후 퇴사하라는 권고사직 요청을 받았습니다.
권고사직 사유는 회사와 업무적으로 맞지 않으니 2월 말까지 모든 업무를 종료하라는 메일을 받았고, 유선상으로 1월 중에 토요일 출근요청 시 몸이 좋지 않아 결근이 결정적 사유라고 했습니다. (주 5일 근무임)
이후 제가 사직서를 제출하지는 않았구요, 혹시나 귀국티켓을 제공해 주지 않을까 하는 우려에 사직제의를 구두로 승락은 했습니다.

 

첫번째 질문은 이러한 고용관계종료가 정당한지 문의 드리며 부당한 해고일 경우 부당해고소송(또는 이의제의)가 가능한지 질문 드립니다.
이 경우 절차와 방법은 어떻게 되는지요?

 

두번째 질문은 2월 말 업무종료 후 주변정리 등으로 3월 중순에 한국으로 들어와 실업급여신청을 하려고 보니 퇴사사유가 개인적인 사유로 되어 있어 실업급여대상이 아니라고 합니다.
퇴사사유 정정요청을 했고, 정정을 했다고 하는데 요청 후 일주일이 넘도록 정정되지 않았습니다.
실업급여를 받기 위해 퇴사사유수정요청을 하고 싶은데요, 방법과 절차에 대해 문의 드립니다.

 

세번째 질문은 만약 첫번째 질문대로 부당해고소송을 함과 동시에 실업급여 수령이 가능한지요?

 

마지막으로 회사와 협의한 바는 없지만 해외파견근무 후 귀국할 시 이사비용지원이 통상적으로 이루어 지는지요? 만약 가능하다면 얼마나 지원되는지 선례를 알 수가 있겠는지요?