안녕하세요.
충주에있는 세아특수강이라는회사를다니고있었습니다.
신설비가 들어와서 포항으로 2010년11월1일부터2011년3월초까지포항에서 교육을받았습니다.
일을하고있던도중 2월중순경에 떨어지는쇠에 오른쪽무릎을다첫었습니다.
너무아파서 참다가 3월초경에 포항에서 병원을갔는데 무릎연골이 파열됐다면서 수술을해야한다고했습니다.
그병원 원장이 예전에 다친거 아니냐고해서 저는 운동을하다가 다첫는데 병원이나 재활받은적이 없다고말을했습니다.
그리고나서 충주회사로올라와서 말을하고 수술을받을려고하는데 회사팀장이 니가 예전에 다친건대 회사를속이고 들어왔다면서
저에게 같이일할수가 없다면서 사직서를 쓰라는것이였습니다.
저는 너무 억울하기도하고 누가한테하소연할때도 없어서 억지로 사직서를쓰고말았습니다.
지금은 수술해서 재활받고있는데 당장 일을할수있는것도아니고 정말너무 억울합니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 충북 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 생산직 |
| 노동조합 | 없음 |
| » | 해고·징계 | 회사에서 강제로 사직서를쓰라고하였습니다. 1 | 2011.04.13 | 8494 |
| 기타 | 회사사정 퇴사인데 권고사직을 못해주겠답니다 1 | 2022.02.09 | 440 | |
| 근로계약 | 회사가 퇴직원을 처리해주지 않을 때 최소 근무 기간은? 1 | 2011.08.22 | 3947 | |
| 해고·징계 | 회사가 퇴사 처리를 안 해줍니다 (사장 잠수) 1 | 2020.05.11 | 2180 | |
| 해고·징계 | 회사가 어렵다고 당장 권고사직시킨다는데? 1 | 2011.04.07 | 1859 | |
| 임금·퇴직금 | 회사가 사직서 보류시의 평균임금 산정방법 1 | 2012.04.06 | 3376 | |
| 임금·퇴직금 | 회사가 부담키로 구두상으로 약속한 갑근세를 퇴사하고나니 저에... 1 | 2017.12.01 | 1012 | |
| 고용보험 | 회사가 먼저 언제까지 일할 수 있냐고 묻는데 권고사직인가요? 1 | 2024.01.12 | 317 | |
| 고용보험 | 회사가 고용유지지원금을 신청해주지않습니다 | 2021.07.24 | 252 | |
| 임금·퇴직금 | 회사 인수 합병 될 때 1년 미만 근무자의 퇴직금이나 월차는 어떻... 1 | 2023.04.04 | 2096 | |
| 여성 | 회사 공개채용 합격통보 후에 임신이 되었단걸 알았을 경우 1 | 2015.11.05 | 826 | |
| 근로계약 | 홧김에 말로 퇴사 | 2024.03.12 | 277 | |
| 근로계약 | 현재 회사에서 전적(자회사 이동)을 강요했으며 동의하지 않아 퇴... 1 | 2019.04.01 | 1861 | |
| 산업재해 | 현재 상황에 대한 상담 부탁드립니다. 1 | 2015.08.30 | 302 | |
| 기타 | 현재 근무환경이랑 실업급여 등 종합적으로 상담받고 싶습니다. 1 | 2016.06.07 | 1156 | |
| 임금·퇴직금 | 해외주재원 퇴직금 계산 문의 | 2022.12.24 | 719 | |
| 임금·퇴직금 | 해외에서 권고 사직시 퇴직금 관련 문의 1 | 2014.08.14 | 1580 | |
| 임금·퇴직금 | 해외근무 중 퇴직 시 퇴직금 관련 1 | 2013.12.28 | 1609 | |
| 해고·징계 | 해외근무 법인장 한국복귀 명령에 대한 건 (부당전보 명령) | 2022.12.30 | 598 | |
| 여성 | 해외 파견직 출산휴가 전 권고사직 1 | 2011.11.30 | 3614 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
과거에 다친 이력이 있다 하더라도 부상 부위가 근무 중 사고로 인하여 악화되었다면 산재보험을 통해 치료가 가능합니다. 과거 개인적인 사유로 인하여 부상 당한 부위가 근무와 연관없이 계속 악화되어 발생된 것이라면 산재가 인정되지 않으나 근무 중 사고로 인하여 급격히 악화되었다는 전문의의 소견이 있다면 산재보험을 통해 치료를 받을 수 있습니다. 다만, 이러한 경우 귀하가 근무 중 사고를 당했다는 것을 입증할 수 있는 자료를 확보해야 할 것입니다.
근무 중 부상등으로 인하여 치료를 받는 기간은 해고가 금지되어 있으나 귀하의 경우 사직서를 제출하여 해고로 주장하기는 어려울 것으로 판단됩니다.
현재 상황에서는 귀하가 근무 중 사고가 발생하여 다쳤다는 것을 입증할 자료(목격자 진술서등)를 확보하여 근로복지공단에 산재 요양신청을 하시기 바랍니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..