퇴사문제로 문의드립니다

지금 회사가 사장님과 프리렌서(일주일에 한두번 출근), 정직원 1명(저) 이렇게 운영되고 있습니다.

정신적인 스트레스의 압박으로 참다가 그만두려고 6월달에 편지로 그만둔다고 했었는데

무조건 못그만두게 하는 것입니다.

그래서 7월달에 사직서를 내고 7월말까지 일한다고 했습니다....

사장님은 정직원이 저뿐이라 사람 구할때까지만 있어달라고 했습니다

언제까지 기다릴 수가 없으니 기간을 정해달라고 하니깐 그건 안된다고 무조건

사람 구할때까지 일하라는 겁니다..

 

일단은 사직서를 냈기때문에 7월초에 구인공고를 인터넷에 올렸습니다..

하지만 사장님은 구인등록이 올라와도 면접도 안보고 맘에 드는 사람 없다고 하면서

7월 한달을 보내버렸습니다. 사람을 구하지도 않아서 7월말에 사람을 구하지도 않고

계속 무턱대고 기다릴 수 없어서 8월말까지만 일하고 그만둔다고 했습니다..

못 구해지면 사장님께 업무 인수인계하겠습니다 라고 했습니다.

그런데도 사장님은 구인이 올라와도 사람을 안구하고 계속 사람구할때까지 일해달라고하고

"8월말까지 일하는거 못들은 걸로 할께요" 라고만 하고 제 의견에 대답도 안합니다..

제가 너무 이 회사에 있는 것이 괴롭습니다. 7월1일날 사직서를 냈습니다

 

 

8월말까지 한다고 했는데 사장님이 계속 사람구할때까지만 이라고 해도
9월1일부터 일 안나가도 저한테 피해가 없는건가요??

 

사직서를 내면 한달뒤엔 책임없이 그만둬도 된다고 하는데 정직원이 저한명이라....

프리렌서분한테는 제가 그만둔다고 사직서를 냈다고 이야기를 했는데
만약 사장님이 제 사직서를 버리고 사직서 받은 적이 없다고 우기면 어떻게 되는겁니까?

 

궁금합니다 알려주세요~