안녕하세요.
아래와 같은 입사정보 및 퇴사계획을 가지고있는 직장인입니다.
연차발생은 모두 80% 이상 출근 완료하였고 해당 기준을 적용했습니다.
* 실 입사일 : 2010년 7월 1일
* 입사기준 연차발생일 : 18개
* 입사기준 잔여연차일 : 5일
* 마지막 실제 출근예정일 : 2019.06.28
* 18년 7월 1일~19년 6월 30일 까지 발생한 연차 중 잔여연차인 5일은 7월 1~5일 로 소진하여 최종 퇴사일은 19년 7월 7일
* 19년 7월 1일~20년 6월 30일 까지 발생예정인 연차 18일은 연차수당으로 받고자 함
상기와 같이 잔여연차 소진 및 수당으로 받고자 하는데 가능한지요?
가능하다면 사직서 내용을 아래와 같이 쓰고, 연차수당으로 받고자하는 내용은 별도로 사직서 내에 표기를 해야하는 부분인지 아니면 회사와 상호간 구두협의만 하면 되는건지, 그부분에 대한 건 어떻게 증빙을 남겨야하는지 궁금합니다.
[사직서 내용]
* 퇴사일자 : 2019년 7월 7일
* 마지막 근무일 : 2019년 6월 28일
추가로, 연차수당으로 받고자하는 18일에 대해서 회사에서 강제로 연차소진을 요구할 의무는 없는거죠?
확인 부탁드립니다.
안녕하세요.. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
답변이 늦어 죄송합니다.
사직서에 귀하가 퇴사일로 정한 날만 기재하여 퇴사의사를 밝히시고추후 연차휴가 사용을 요청하시는 것이 좋겠습니다. 마지막 근무일을 기재하실 필요가 없다 판단됩니다. 2018.7.1.~2019.6.30.까지 계속근로기간 1년에 대해 80% 이상 출근하여 2019.7.1.에 발생한 연차휴가의 경우 귀하가 이를 사용하지 않고자 한다면 사용자가 퇴사일인 2019.7.7. 까지 강제 사용케 하는 것은 불가능합니다. 따라서 퇴사와 동시에 연차휴가미사용 수당으로 지급청구가 가능합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며좋은 하루되시기 바랍니다.