직원 6명이 근무하는 소규모 병의원입니다.
저희는 근로기간의 정함이 없는 근로계약으로 임금만 매년 8월 연봉제를 채택 변동을 주는 것으로 운영하고 있습니다.
근데 이번에 경기체감에 따른 환자수가 급감 병원 수익률이 대략 -20% ~25%정도 급감해서
올해 연봉을 전년대비 -10%정도 연봉을 삭감해서 재 계약을 하자고 직원들에게 동의를 구하고 있는 상황입니다.
만약에 일부 직원이 연봉 삭감을 거부할 경우 부득이 근로계약을 해지하여야 할 거 같은데 이때 부당해고 등
다툼이 예상되는데 이에 따른 정당한 행정절차는 무엇인가요?
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 보건업 사회복지서비스업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 여성 | 육아휴직 후 복직에 관한 문의 1 | 2013.11.21 | 2147 | |
| 임금·퇴직금 | 무단결근이라는 이유로 하루치 급여를 삭감당하였습니다. 3 | 2013.07.11 | 3404 | |
| 임금·퇴직금 | 실업급여 문의 1 | 2013.07.10 | 1613 | |
| 임금·퇴직금 | 급여삭감? 3 | 2013.07.05 | 1209 | |
| 비정규직 | 연봉제 계약직의 계약기간 중 임의 급여 삭감 1 | 2013.07.02 | 2462 | |
| 임금·퇴직금 | 분(分) 단위 임금 삭감이 가능한지요? | 2013.03.29 | 2004 | |
| 근로계약 | 근로계약서 작성과 임금관계 1 | 2013.03.07 | 3446 | |
| 근로계약 | 비자발적 실업에 해당되는지 1 | 2012.08.23 | 2178 | |
| » | 해고·징계 | 삭감된 연봉계약을 거부할 경우 근로계약 해지시 부당해고에 해당... 1 | 2012.07.25 | 4162 |
| 임금·퇴직금 | 임금삭감지급 1 | 2012.05.22 | 1879 | |
| 임금·퇴직금 | 대기발령, 임금삭감 정당성 및 대응책 문의 1 | 2012.05.01 | 3266 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직연금 체불시 및 급여 조건 변경에 관한 건 1 | 2012.04.10 | 2644 | |
| 근로계약 | 실질 임금 삭감에 대한 근로계약 거부 및 그에 따른 후속 조치 문의 1 | 2012.03.23 | 2458 | |
| 해고·징계 | 월급삭감과 해고 1 | 2012.02.07 | 4302 | |
| 임금·퇴직금 | 년봉 일방적 삭감시 대체 방법 1 | 2011.06.12 | 2280 | |
| 기타 | 실업급여 1 | 2011.05.20 | 1374 | |
| 임금·퇴직금 | 임금삭감시 퇴직금 산정 및 업무처리방법 1 | 2011.05.02 | 5364 | |
| 근로계약 | 연봉20%이상 삭감에다 소급 1 | 2011.04.21 | 3273 | |
| 임금·퇴직금 | 무단결근으로 인한 추가임금삭감 1 | 2011.01.28 | 4790 | |
| 기타 | 회사가 저에게 저의 퇴사로 인해 손해가 발생했으니 이를 회사랑 ... 1 | 2010.10.27 | 4079 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
임금을 삭감하기 위해서는 근로자의 동의가 반드시 필요하며 근로자가 임금 삭감에 동의를 하지 않을 때에는 임금 삭감을 할 수 없으며 이를 사유로 해고를 할 경우 부당해고에 해당할 여지가 있습니다.
그러므로 경영상의 어려움으로 임금 삭감을 요구하였으나 근로자가 동의하지 않아 경영의 어려움이 발생된다면 정리해고 절차등을 통해 처리해야 할 것이며 실제 경영상의 어려움 존재, 해고회피노력, 대상자 선정의 공정성, 50일전 근로자대표와의 협의등을 준수해야 할 것입니다.
이에 대한 자세한 사항은 아래 주소를 참조하시기 바랍니다.
https://www.nodong.kr/402921
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..